Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 25 junio 2025.

CCOO Huawei Madrid: Solicita a Huawei la financiación de los medios necesarios para trabajar en remoto con seguridad

    CCOO Huawei Madrid: Solicita a Huawei la financiación de los medios necesarios para trabajar en remoto con seguridad: / Request to Huawei for the financing of the necessary means to work remotely with security.

    04/03/2020.
    CCOO Huawei Madrid: Solicita a Huawei la financiación de los medios necesarios para trabajar en remoto con seguridad: / Request to Huawei for the financing of the necessary means to work remotely with security

    CCOO Huawei Madrid: Solicita a Huawei la financiación de los medios necesarios para trabajar en remoto con seguridad: / Request to Huawei for the financing of the necessary means to work remotely with security

    Estimados compañeros

    Hace ya un mes, justo el 3 de febrero, en nombre de todos vosotros, CCOO lidero al resto de sindicatos para presentar conjunta y formalmente, la siguiente petición a Huawei España :

    ‘’Dado que el nivel de crisis ya es global según la OMS consideramos que la empresa debe autorizar al que lo desee a trabajar en remoto a todo empleado que pueda realizar su trabajo sin pasar por la oficina. Esto ayudaría en especial a algunos empleados muy alarmados (con o sin razón) pero cuyo nerviosismo se transfiere a todos’’.

    Desde entonces seguimos esperando una respuesta

    Somos conscientes de que el asunto que solicitábamos no es sencillo. Trabajar en remoto supone comprometer que se hace con las debidas condiciones. En nuestro país y en nuestro sector es una práctica común, pero requiere asegurar entre otras cosas las condiciones ergonómicas del espacio de teletrabajo, disponer de los medios técnicos (adsl, fibra, wifi, etc..) necesarios, extender las cobertura de seguros de riesgos laborales a los domicilios, una revisar contractual de las condiciones de cada empleado, revisar el dimensionado los equipos de conexión remota... Nada que no sea perfectamente asumible y financiable por esta compañía en un tiempo record si pone su voluntad en ello.

    Los últimos días no paran de saltar noticas de empresas que ya han adoptado estas medidas para todos sus empleados,.. no solo para los que puedan y lo deseen. El problema se engrandece y cada vez está más cerca

    Queremos pensar que después de tanto tiempo esperando una valoración positiva o negativa de las misma, si la empresa finalmente se decide a adoptarla lo hará con todas las garantías.

    Sin embargo, hoy cuando hemos reclamado que aún estamos esperando una respuesta en relación a este pequeño colectivo.

    Nos informan que las personas que están en cuarentena por decisión de la compañía (hoy son 11 por haber llegado de china y 16 por haber llegado del norte de Italia), están trabajando en remoto desde sus domicilios.

    Entendemos que es una situación de causa mayor la que ha llevado a tomar esta determinación que nos parece necesaria, pero exigimos que la empresa se responsabilice de que esta medida se adopte con responsabilidad. Para ello requerimos que la compañía se responsabilice de la financiación de los medios necesarios para trabajar en remoto con seguridad: ergonomía del puesto y medios técnicos; así como de la extensión de seguro de riesgos laborales al domicilio de los afectados, revisión de condiciones contractuales, etc.

    Dear colleagues

    One month ago, just on February 3, on behalf of all of you, CCOO led all unions to jointly and formally submit the following petition to Huawei Spain:

    ‘’ Since the level of crisis is already global, according to WHO (World Health Organization), we believe that the company should authorize those who want, to work remotely to any employee who can do their job without going through the office. This would especially help some very alarmed employees (with or without reason) but whose nervousness is transferred to all.

    Since then we are still waiting for an answer

    We are aware that the matter we requested is not simple. Working remotely means compromising that it is done with the right conditions. In our country and in our sector it is a common practice, but it requires ensuring, among other things, the ergonomic conditions of the teleworking space, having the necessary technical means (adsl, fiber, wifi, etc.), extending the insurance coverage of occupational risks to homes, a contractual review of the conditions of each employee, review the dimensioning of remote connection equipment ... Nothing that is not perfectly acceptable and financed by this company in record time if you put your will into it.

    The last days do not stop jumping news of companies that have already adopted these measures for all their employees, .. not only for those who can and want it. The problem is getting bigger and getting closer

    We want to think that after so much time waiting for a positive or negative assessment of them, if the company finally decides to adopt it, it will do so with all the guarantees.

    However, today when we have claimed that we are still waiting for an answer in relation to this small group.

    They inform us that the people who are in quarantine by decision of the company (today there are 11 for having arrived from China and 16 for having arrived from northern Italy), are working remotely from their homes.

    We understand that it is a situation of major cause that has led us to make this determination that seems necessary to us, but we demand that the company be responsible for this measure being taken responsibly. For this, we require the company to be responsible for financing the necessary means to work remotely with security: job ergonomics and technical means; as well as the extension of occupational risk insurance to the domicile of those affected, review of contractual conditions, etc.

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