Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Lamentablemente ayer se completó la operación de externalización previamente anunciada por Huawei España. De los 11 compañeros afectados, finalmente 5 han sido transferidos a la empresa de servicios. El resto se han visto obligados a dejar Huawei a través del plan de salidas 2023-2025.CCOO rechazó participar en un proceso diseñado para disfrazar de transferencia empresarial el despido de trabajadores con condiciones de especial vulnerabilidad.
Hoy 1 de Mayo se celebra el DÍA DEL TRABAJO y Huawei continua aplicando sobre sus trabajadores su indiscriminada política de entender el empleo, subir el salario de sus trabajadores, el teletrabajo, etc. Es hora de salir a la calle y manifestarse para defender tus derechos y mostrar nuestro descontento con estas políticas indiscriminadas y abusivas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra, hoy 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el fin de promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Desde CCOO Huawei, nos unimos a dicho esfuerzo trabajando para que vuestro derecho a la seguridad y la salud en el trabajo sea real y efectivo.
La RLPT (incluido CCOO-Huawei) cierra un acuerdo con la empresa para adaptar las condiciones de los convenios de empresa VDF y VDF ONO al convenio sectorial de referencia Comercio del Metal de Madrid, materializándose en una mejora de condiciones de las personas adscritas a dichos convenios. Además, CCOO-Huawei ha conseguido el compromiso de la empresa de emprender negociaciones para la adaptación del convenio de empresa ONO, único convenio residual procedente de empleados subrogados que queda en Huawei.
Como sección sindical, no podemos estar satisfechos con este plan de salidas, mientras la empresa presume de unos resultados económicos excelentes y hace gala públicamente de su éxito.Sin embargo, también consideramos que puede ser una oportunidad para algunos empleados que deseen dejar la compañía de manera ‘voluntaria’. Tras un largo debate interno hemos tenido que elegir firmarlo, como única opción de poder participar en la comisión de seguimiento del plan, y defender desde dentro que la voluntariedad sea una opción personal de los empleados y no como quizá piense alguno, una especie de categoría que el Manager otorga al empleado que él decida.
La estadísticas demuestran que en nuestro país aún existe de media una brecha salarial entre hombres y mujeres de alrededor del 20%. Es una responsabilidad de toda la sociedad el trabajar para eliminar esta injusticia. En ese contexto CCOO en Huawei asume su parte de responsabilidad y trabaja para avanzar en este asunto.CCOO en Huawei sigue y seguirá trabajando contra las injusticias hasta el final, en este caso para eliminar la brecha salarial de nuestras compañeras.Desde su entra en vigor hemos visto como la implementación del plan de igualdad en Huawei ha ido languideciendo, en nuestro juicio, por no contar con el respaldo suficiente de la actual dirección de Huawei que sustituye a la que firmo estos compromisos. La situación es tal que CCOO en Huawei a propuesto al comité de empresa la denuncia del mismo y por no esperar a las, a nuestro juicio, largas deliberaciones del mismo, ya ha iniciado en su propio nombre la pertinente denuncia de la situación ante la inspección de trabajo. CCOO en Huawei sostiene la necesidad del dialogo con la empresa, siempre cargado de razones y argumentos. Pero también sostiene que cuando eso no conduce a ningún avance, CCOO no esta dispuesta a no hacer nada más, aparte de lamentar la situación. Nuestra denuncia formal ante la autoridad laboral, una vez más, tiene dos objetivos, que la empresa se ponga de una vez por todas a cumplir sus compromisos en un tiempo y plazo razonable y que la empresa entienda que el flagrante incumpliendo de los compromisos oficiales y las leyes en un país como el nuestro tiene consecuencias. Y tratando de evitar dichas consecuencias, conseguir que esta situación no vuelva a ocurrir.
Desde CCOO-Huawei vemos totalmente inaceptable que la Compañía lleve casi dos meses de retraso sobre los limites legales sin aplicar las subidas salariales y sin liquidar los atraso exigidos por el convenio de referencia de la mayoría de la plantilla. Es más, lo consideramos ilegal. En consecuencia, hemos denunciado formalmente antes las autoridades la situación, con dos objetivos: que la empresa se ponga de una vez por todas a cumplir su obligación regularizando la situación en la nómina de Enero. y que la empresa entienda que el flagrante incumpliendo de la ley en un país como el nuestro tiene consecuencias. Y tratando de evitar dichas consecuencias, esta situación no vuelva a ocurrir.
El año 2022 ha estado lleno de grandes retos y desde Comisiones Obreras hemos dado respuesta a estos retos que se nos han planteado.Lo hemos hecho, como siempre, desde la movilización y desde la propuesta. Otra cosa es que desde la posición de minoría en la que por razones conocidas estamos en Huawei nuestras propuesta hayan sido acalladas.Hemos defendido un modelo productivo que lleva implícito un empleo de calidad y con derechos.Hemos estado en la calle manifestándonos.Hemos estado con los nuestros, con las nuestras, defendiendo unas condiciones dignas para los trabajadores y las trabajadoras.
Desde CCOO-Huawei os recordamos que hoy, 25 de noviembre se celebra el día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. En el ámbito laboral, la violencia contra las mujeres no se visibiliza, salvo que acabe en tragedia. En general, en las empresas se trivializan los comentarios denigrantes de índole sexual a las trabajadoras, las insinuaciones obscenas, los tocamientos, las burlas sobre su aspecto físico, los email y whatsapp con imágenes sexualmente explícitas, las proposiciones insistentes para que mantengan relaciones o la difusión de información sobre su vida íntima. Los entornos laborales siguen siendo espacios hostiles para las mujeres. Necesitamos nuevas estrategias para derribar los prejuicios y comportamientos machistas en las empresas. Y sobre todo necesitamos el compromiso de todas y todos.
Desde CCOO-Huawei vemos totalmente insuficiente que la Compañía se limite a maniobrar para cumplir solo con los mínimos legales a los que está obligada, aplicando una subida salarial de menos del 1%. Solicitamos que la Empresa haga un esfuerzo y aplique la totalidad de la subida a TODA la masa salarial y a TODA la plantilla (incluyendo a los empleados subrogados con convenios específicos). Máxime dada la situación actual, cuando estamos sufriendo una inflación (IPC) alrededor del 10%. Desde CCOO-Huawei vamos a llevar esta petición al Comité de Empresa, para que se traslade a la Compañía nuestro desacuerdo y la petición de abrir negociaciones en éste sentido.
Estimado/as, una vez concluido la encuesta no vinculante propuesta por el comité de empresa, desde CCOO Huawei compartir con vosotros los datos y algunas reflexiones sobre el mismo.La participación es relevante sin ser optima… teniendo en cuenta que algunos de vosotros ya dejasteis claro que no participaríais en un proceso que aunque no fuera vinculante, no garantiza la confidencialidad. Pero, resulta muy interesante comparar la participación del colectivo local con el de expatriados que una vez más resulta masiva y orientada en un mismo sentido, de tal manera que es determinante en su resultado. CCOO Huawei, sigue trabajando activamente para cambiar una mayoría, que os volvemos a recordar una vez más fue elegida con el masivo apoyo de los expatriados.
CCOO sostiene la necesidad de volver a las movilizaciones en demanda de una solución de teletrabajo regulada, negociada y para todos. VOTA OPCIONES 1 o 2. Movilizaciones del 31/05/2022 en Huawei España a favor de la regularización del Teletrabajo. Es el momento de que los trabajadores de Huawei España vuelvan a pronunciarse a favor del Teletrabajo Regulado.
Los representantes de las personas trabajadoras de CCOO del sector del comercio del metal de la comunidad de Madrid, que es el que aplica a la mayoría de los trabajadores de Huawei España, hemos decidido por unanimidad, decir sí al preacuerdo alcanzado en la mesa de negociación que podría suponer una subida salarial inicial de hasta un 8% (este sería el caso lo salarios más bajos y por tanto no absorbibles) y de un mínimo del 2% ( ya que la subida llegara a todos dado que hay un porcentaje no absorbible).
