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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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COO Huawei: sobre las subidas salariales #SalarioOConflicto
Desde CCOO-Huawei vemos totalmente insuficiente que la Compañía se limite a maniobrar para cumplir solo con los mínimos legales a los que está obligada, aplicando una subida salarial de menos del 1%. Solicitamos que la Empresa haga un esfuerzo y aplique la totalidad de la subida a TODA la masa salarial y a TODA la plantilla (incluyendo a los empleados subrogados con convenios específicos). Máxime dada la situación actual, cuando estamos sufriendo una inflación (IPC) alrededor del 10%. Desde CCOO-Huawei vamos a llevar esta petición al Comité de Empresa, para que se traslade a la Compañía nuestro desacuerdo y la petición de abrir negociaciones en éste sentido.
CCOO Huawei sobre las subidas salariales #SalarioOConflicto
Desde CCOO-Huawei vemos totalmente insuficiente que la Compañía se limite a maniobrar para cumplir solo con los mínimos legales a los que está obligada, aplicando una subida salarial de menos del 1%.
Solicitamos que la Empresa haga un esfuerzo y aplique la totalidad de la subida a TODA la masa salarial y a TODA la plantilla (incluyendo a los empleados subrogados con convenios específicos). Máxime dada la situación actual, cuando estamos sufriendo una inflación (IPC) alrededor del 10%.
Desde CCOO-Huawei vamos a llevar esta petición al Comité de Empresa, para que se traslade a la Compañía nuestro desacuerdo y la petición de abrir negociaciones en éste sentido.
El convenio sectorial de comercio metal, con una vigencia de 3 años, recoge un incremento inicial del 8% en las tablas salariales vigentes en los siguientes porcentajes:
Desde el 1 de Abril de 2021 hasta el 31/03/2022 - 3,5%
Desde el 1 de Abril de 2022 hasta el 31/03/2023 - 2,5%
Desde el 1 de Abril de 2023 hasta el 31/03/2024 - 2,0%
Nosotros estamos dispuestos a movilizarnos contra una política salarial en Huawei España que de consolidarse nos parecería inmoral e injusta, por muy legal que consigan que sea: #SalarioOConflicto!!
Saludos cordiales de la Sección Sindical de CCOO en Huawei.
