Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

CCOO Informa: Plan de despidos incentivados 2023 - 2024

    Como sección sindical, no podemos estar satisfechos con este plan de salidas, mientras la empresa presume de unos resultados económicos excelentes y hace gala públicamente de su éxito.Sin embargo, también consideramos que puede ser una oportunidad para algunos empleados que deseen dejar la compañía de manera ‘voluntaria’. Tras un largo debate interno hemos tenido que elegir firmarlo, como única opción de poder participar en la comisión de seguimiento del plan, y defender desde dentro que la voluntariedad sea una opción personal de los empleados y no como quizá piense alguno, una especie de categoría que el Manager otorga al empleado que él decida.

    08/03/2023.
    CCOO firma por imperativo legal el Plan de Salidas 2023 - 2024

    CCOO firma por imperativo legal el Plan de Salidas 2023 - 2024

    Estimada/os compañera/os,

                       Como sección sindical, no podemos estar satisfechos con un plan de salidas donde por las siguientes razones:

     ·     La empresa puede seguir ejecutando los despidos arbitrarios que considere.

    ·     La empresa se reserva el derecho de veto sobre las solicitudes de voluntarios.

    ·     Las mejoras a los colectivos más vulnerables son más que nimias (o mejorables sustancialmente).

    ·     Una vez finalizado éste plan, no se compromete ninguna garantía de empleo para el resto de la plantilla.

                       Y todo mientras la empresa presume de unos resultados económicos excelentes y hace gala públicamente de su éxito como por ejemplo en el MWC.

                      Sin embargo, también consideramos que puede ser una oportunidad para algunos empleados que deseen dejar la compañía de manera ‘voluntaria’.

                       Tras un largo debate interno hemos tenido que elegir entre dos opciones:

     ·       No firmar el acuerdo. Lo que sería solo un gesto simbólico, ya que la situación de mayoría que propició la empresa en las últimas elecciones garantiza su entrada en vigor.

    ·       Firmarlo, como única opción de poder participar en la comisión de seguimiento del plan, y defender desde dentro que la voluntariedad sea una opción personal de los empleados y no como quizá piense alguno, una especie de categoría que el Manager otorga al empleado que él decida.

                       Finalmente hemos elegido la segunda, en un ejercicio de responsabilidad ya que entendemos que va a hacer falta mucho empeño para defender que la ‘voluntariedad’ solo pertenece al empleado y para oponernos a las malas prácticas que pudieran intentarse dentro del marco de este acuerdo.

     

                       Quedamos a vuestra disposición para cualquiera que desee conocer nuestra interpretación y recomendaciones para valorar el acogerse voluntariamente al mismo.

     

     

                  Muchas gracias a todos y todas desde la Sección Sindical de CCOO en Huawei.

      •