Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 21 mayo 2025.

CONTINUAMOS INSISTIENDO. Una TERCERA razón para poner en marcha un programa de teletrabajo completo y profesional en Huawei España

    CONTINUAMOS INSISTIENDO, los trabajadores de Huawei España se merecen ya un programa de teletrabajo completo y profesional, sin más excusas . Otra importante razón…

    WE KEEP INSISTING, now is time to launch a complete and professional teleworking program at Huawei Spain, with no excuses. Another reason…

    20/05/2020.
    Tercera razón

    Tercera razón

     

    (below in english)

    CONTINUAMOS INSISTIENDO, los trabajadores de Huawei España se merecen ya un programa de teletrabajo completo y profesional, sin más excusas . Otra importante razón…

    Estimados todos,

    Continuamos con nuestras reflexiones sobre el trabajo en remoto. Una modalidad de trabajo que ya ha demostrado su eficiencia y potencial para enfrentarse a la pandemia de covid-19 y que por sus numerosas ventajas deber regularizarse e incorporarse como una posibilidad más para potenciar Huawei.

    No opinamos que deba sustituir completamente el trabajo en las oficinas pero si debe complementarlo para alcanzar el rendimiento máximo de cada trabajador antes su diferentes responsabilidades y tareas.

    Por eso insistimos, YA es el momento de desplegar un programa de teletrabajo serio y garantista que CCOO Huawei entiende que TAMBIEN pasa por:

    - Que se regule que la reducción de costes de producción de las que se beneficia la empresa (energía eléctrica, personal de limpieza, espacio físico, desgaste de mobiliario…) no recaigan en los empleados. Todas las personas teletrabajadoras, sin distinción por puesto de trabajo o situación contractual, asumen un aumento de gastos directamente asociados al desarrollo de su actividad laboral de forma remota.

    - Que se reconozca que muchos empleados están poniendo a disposición de la empresa material informático propio (pantallas, teclados, impresoras…). Que prácticamente todos utilizan a diario sus conexiones privadas de alta velocidad para conectarse a través de internet a la empresa penalizando su uso doméstico. A su generosidad para ayudar a la empresa a resolver con eficacia una crisis tan grave como la pandemia de covid-19, está les está respondiendo mirando para otro lado cuando no aprovechándose de la situación.

    - La Audiencia Nacional, ya declaró en 2019 que obligar al trabajador a aportar un medio personal como herramienta de trabajo “supone abuso de derecho empresarial, incluso aunque la empresa pague una compensación al respecto y estuviese previsto en el contrato de trabajo”, mucho más si no existe esa compensación.

    - El propio RD ley 8/2020, prevé que el empresario debe facilitar las medidas y medios oportunos para hacer posible el trabajo a distancia, "al objeto de que las relaciones de trabajo se presten con normalidad"

    - El teletrabajo es un modo de organización del trabajo que debe desarrollarse respetando la regulación y no una oportunidad para trasferir costes a los empleados.

    Por eso insistimos, no hay excusas para mirar a otro lado, ahora YA es el momento de Huawei España se siente con sus trabajadores y aborde este asunto.

    Seguimos como siempre, a vuestra disposición y servicio. Saludos, ánimos, y por favor buscar más detalles de este y otros asuntos en nuestra web. Y no dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier otra cosa.

    (above in Spanish)

    WE KEEP INSISTING, now is time to launch a complete and professional teleworking program at Huawei Spain, with no excuses. Another reason…

    Dear All,

    We continue with our reflections about remote working mode. This is a work modality that has already demonstrated its efficiency and potential to face the covid-19 pandemic and that due to its numerous advantages should be regularized and incorporated as one more possibility for daily work to empower Huawei Spain.

    We do not say that it should completely replace office work, but it is a powerful complement to achieve the maximum performance of each worker when facing their different responsibilities and tasks.

    For this reason we insist, NOW is the time to deploy a professional and guaranteed telework program that CCOO Huawei understands that it ALSO goes through:

    - It has to be avoid that the reduction of production costs from which the company benefits (electrical energy, cleaning expenses, physical space, wear and tear of furniture ...) will be transfer to the employees. All teleworkers, without distinction by job or contractual situation, assume an increase in expenses directly associated with the development of their remote work activity.

    - Must be recognized that many employees are using their own IT equipment (screens, keyboards, printers ...) and making it available to the company. Practically everyone uses their private internet high-speed connections daily for reaching the company through the internet, assuming lower performance in their domestic use. To his generosity in helping the company to effectively resolve a crisis as serious as the covid-19 pandemic, Huawei Spain is responding by looking the other way and taking advantage of the situation.

    - The Spanish National Court, already stated in 2019 that forcing the worker to provide a personal devices or infrastructure as a work tool “supposes abuse of business law, even if the company pays compensation in this regard and is provided for in the employment contract ”, so do not talk about it if do not pay compensations.

    - RD law 8/2020, clearly states that the employer must provide the appropriate tools and infrastructures to make remote work possible, in order that work activity will be normally deployed.

    - Company must assume that remote work is a way of organizing work that must be carried out in compliance with national regulations and not an opportunity to transfer costs to employees.

    That is why we insist, there are no excuses to look elsewhere, now it is time for Huawei Spain to sit down with its workers and address this issue.

    As always, we continue at your disposal and service. Do not hesitate to contact us for anything. Greetings, encouragement and remember visiting our web for more info in this and other labor subjects.

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