Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Ya disponemos de un nuevo Protocolo de Acoso Laboral

    A partir de ahora, Huawei España ya dispone de Protocolo de Acoso Laboral actualizado, una herramienta más al servicio de todos sus trabajadores.

    From today and onwards, Huawei Spain already has a new an updated Workplace Harassment Protocol. This is a tool at the service of all its workers.

    31/05/2020.
    Protocolo de Acoso Laboral de Huawei

    Protocolo de Acoso Laboral de Huawei

    (below in english)

    Huawei España desde hoy dispone de un nuevo Protocolo de Acoso laboral actualizado.

    Estimados todos:

    A partir de ahora, Huawei España ya dispone de Protocolo de Acoso Laboral actualizado, una herramienta más al servicio de todos sus trabajadores. (Disponéis del documento integro en la web de Huawei-CCOO).

    CCOO a la cabeza de la representación sindical, ha estado totalmente involucrado en todo el proceso de elaboración del Protocolo de Acoso Laboral junto con el resto de compañeros, y los representantes que la empresa designó por su parte para esta labor.

    El protocolo de acoso laboral ha de ser una herramienta, para prevenir y en su caso gestionar casos en que las relaciones con un trabajador presenten indicios de un posible acoso laboral. Por tanto es un media diseñada para proteger la DIGNIDAD de las personas, de acuerdo con el mandato de nuestra constitución.

    El protocolo cuenta con una primera parte dedicada a la prevención activa del acoso laboral (formación, información detección precoz..) y una segunda que define la creación de una comisión de investigación con representación paritaria de empresa y trabajadores para investigar y gestionar posibles denuncias en plazos concreto.

    CCOO apuesta por la prevención y desea que nunca sea necesario poner en práctica la segunda parte del protocolo, pero si es necesario asumirá su responsabilidad también en esta parte, como ya lo ha hecho desde siempre. Entiende que la propia existencia del protocolo acordado, ya es un paso en la prevención de estas abominaciones que se dan en el entorno laboral y aunque no lo parezca, a día de hoy sufren muchos trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo.

    No dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier duda o asesoramiento en el caso concreto del acoso laboral, o cualquier otra cosa. Saludos cordiales

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    (above in Spanish)

    Huawei Spain from today has an updated Protocol of Workplace Harassment.

    Dear All,

    From today and onwards, Huawei Spain already has a new an updated Workplace Harassment Protocol. This is a tool at the service of all its workers. You can find the full document on the Huawei-CCOO website.

    CCOO at the head of the trade unions has been deep involved in the whole process of designing the new Workplace Harassment Protocol in cooperation with the other Unions colleagues, and the team that the company nominated for join this workforce.

    This protocol will be a tool, first to prevent, but also to manage specific cases in relationships with workers that present signs of possible harassment. Therefore, it is useful to protect the DIGNITY of people, in accordance with the mandate of our constitution.

    The protocol has a first part involved in the active prevention of labor work (training, early detection information ...) and a second part that defines the creation of a commission of investigation with joint representation of the company and workers to investigate and manage possible complaints in specific deadlines.

    CCOO is full committed to harassment prevention and wishes that it is never necessary to implement the second part of the protocol dedicated for dealing with specific cases. But we understands that just existence of the agreed protocol, it is already an important step in the prevention of these abominations that sometimes occur in the workplace and although it may not seem always visible, exits in a lot of work places.

    Do not hesitate to contact us for any questions or advice in the specific case of workplaces harassment, or anything else. Best regards

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