Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

CCOO suma en el acuerdo con la empresa sobre control horario

    Tras una larga negociación que empezó con tesis y posturas muy alejadas, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa para implementar un sistema de control horario que, sin ser perfecto, nos parece razonable.

    Todos conocéis el sistema de reporte de control horario a través de la web que la empresa implementó unilateralmente y que no aceptamos por impreciso e incómodo. El acuerdo alcanzado incorpora la posibilidad de disponer de otros mecanismos como son el registro de los tornos de acceso a los principales edificios y del despliegue de una app en los móviles.

    19/07/2020.
    CCOO suma en el acuerdo con la empresa sobre control horario

    CCOO suma en el acuerdo con la empresa sobre control horario

    (below in english)

    La Sección Sindical de CCOO, junto con el resto de los representantes de los trabajadores, alcanza un acuerdo con la empresa sobre control horario.

    Estimados todos:

    Tras una larga negociación que empezó con tesis y posturas muy alejadas, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa para implementar un sistema de control horario que, sin ser perfecto, nos parece razonable.

    Todos conocéis el sistema de reporte de control horario a través de la web que la empresa implementó unilateralmente y que no aceptamos por impreciso e incómodo.

    El acuerdo alcanzado incorpora la posibilidad de disponer de otros mecanismos como son el registro de los tornos de acceso a los principales edificios y del despliegue de una app en los móviles de empresa que permitirá informar del inicio y el final de jornada con precisión y comodidad. Cada empleado podrá elegir el ó los sistemas que prefiere para registrar su horario.

    El acuerdo entrará en vigor, más adelante, cuando estos nuevos métodos de registro estén desarrollados, desplegados y sean plenamente operativos. Por otra parte, hemos acordado una serie de reuniones de seguimiento y la revisión del acuerdo en el plazo de un año con objeto de monitorizar su rendimiento y si fuera necesario refinarlo o mejorarlo.

    La sección de CCOO en Huawei, ha trabajado junto con el resto de los sindicatos presentes en todos los centros de trabajo para alcanzar, finalmente y por unanimidad este acuerdo con la empresa.

    Valoramos positivamente el esfuerzo negociador de las partes, y que se haya trabajado en él durante un periodo en el que el trabajo en remoto es generalizado. Lo que demuestra que en teletrabajo también se puede negociar y se pueden alcanzar acuerdos. Lo único que hace falta es la voluntad de las partes para reconocerse y empezar a escucharse unos a otros.

    Esperamos poder mantener este espíritu de dialogo para abordar los numerosos temas que siguen abiertos con objeto de seguir mejorando las condiciones laborales de todos.

    Tenéis las condiciones concretas del acuerdo y muchas más cosas en nuestra web

    https://huawei.ccoo.es/

    Como siempre, continuamos a vuestra disposición y servicio. No dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier cosa. Saludos y ánimo!

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    (above in Spanish)

    The CCOO Trade Union Section, together with all other employee representatives, reaches an agreement with the company on working time control.

    Dear All,

    After a long negotiation that started with opinions and positions very far away, we have reached an agreement with the company to implement a system of working time control that, although not perfect, seems reasonable to us.

    All you are aware about the today applicable system of time control reporting through the web. A system that was implemented by the company unilaterally and that we reject because imprecise and awkward.

    The agreement reached, incorporates the possibility of having also other mechanisms such as the registration of the door access to the main buildings and the deployment of an app deployed in company phones that will allow to report the beginning and the end of the working day with precision and comfort. Each employee could choose the preferred system(s) for recording their schedule.

    The agreement will applicable at a later date when these new registration methods will be developed, deployed and fully operational. Furthermore, we have agreed on some follow-up meetings and a review of the agreement within one year in order to check if system performance needs to be refined or improved.

    The CCOO section in Huawei has worked together with the other unions present in all Spain work centers to reach, finally and unanimously, this agreement with the company.

    We appreciate the negotiating effort of the parties, and the fact that they have worked on it during a period when remote work is widespread. This shows that teleworking can also be negotiated and agreements reached. All that is needed is the will of the parties to recognize each other and to begin to listen to each other.

    We hope to maintain this spirit of dialogue to address the many issues that remain open in order to further improve working conditions for all.

    You have the conditions of the agreement and much more on our website

    Allow us to continue inviting you to visit our website that we made available to you with our best intention, trusting that it will be of help to you.

    https://huawei.ccoo.es/

    As always, we continue at your disposal and service. Do not hesitate to contact us for anything and best regards.

    Documentación asociada

    Acuerdo control horario español

    Agreement time control english version final

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    Documentación asociada

    Acuerdo control horario español

    Agreement time control english version final