Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

El Smart Working seguirá pero con rotación presencial

    El viernes la empresa, después de la insistencia de CCOO y otros representantes de los trabajadores, nos comunicaba a todos que ha decidido que el modelo de Smart Working seguirá implementado en Huawei pero con una rotación presencial a definir por parte del manager del departamento o B.U.. Será el manager quién tendrá en cuenta las necesidades del negocio pero también los casos de riesgo, las incidencias en el ámbito familiar, el aforo del edificio, etc.. Nos parecen muchos parámetros para ser considerados por todos y cada uno de los managers y opinamos que conducirán a escenarios muy diferentes entre diferentes colectivos.
    Por eso desde CCOO Huawei os sugerimos solicitar que dichos planes os sean comunicados por escrito y nos ponemos a vuestra disposición para intermediar con la empresa en caso que consideréis que ponen en riesgo vuestra salud.

    La batalla por recuperar la normalidad se alarga, pero en Huawei España tenemos que continuar la lucha juntos para superar el impacto de la pandemia.

    22/09/2020.
    Mirar para otro lado

    Mirar para otro lado

    (below in english)

    La batalla por recuperar la normalidad se alarga, pero en Huawei España tenemos que continuar la lucha juntos para superar el impacto de la pandemia.

    Estimados todos,

    Hoy, ya se han cumplido tres meses desde que se levantó el estado de alarma. Todos esperábamos tener ya un plan prudente pero claro para la vuelta a la normalidad en nuestro entorno laboral. Una esperanza fundada en el deseo de que la situación sanitaria mejoraría rápida y notablemente; pero que lamentablemente no se ha materializado dado el nuevo rebrote de covid19.

    El viernes la empresa, después de la insistencia de CCOO y otros representantes de los trabajadores, nos comunicaba a todos que ha decidido que el modelo de Smart Working seguirá implementado en Huawei pero con una rotación presencial a definir por parte del manager del departamento o B.U.. Será el manager quién tendrá en cuenta las necesidades del negocio pero también los casos de riesgo, las incidencias en el ámbito familiar, el aforo del edificio, etc.. Nos parecen muchos parámetros para ser considerados por todos y cada uno de los managers y opinamos que conducirán a escenarios muy diferentes entre diferentes colectivos.

    Por eso desde CCOO Huawei os sugerimos solicitar que dichos planes os sean comunicados por escrito y nos ponemos a vuestra disposición para intermediar con la empresa en caso que consideréis que ponen en riesgo vuestra salud.

    Aprovechamos, por un lado para reconocer a la dirección de Huawei que, como señala en su comunicado, su principal preocupación sea la salud de todos y por otro para mandar nuestros mejores deseos de recuperación y ánimo a los compañeros que ya están siendo afectados por el rebrote.

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    Saludos cordiales,

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    (above in Spanish)

    The battle for recovering our normal life it gets longer, and at Huawei Spain we have to continue the fight together to overcome the impact of the pandemic.

    Dear all,

    Today, three months after the state of alarm was remove, we all expected to have a prudent but clear plan for the return to normality in our work environment. A hope founded on the wish that the health situation would improve rapidly and significantly; but that unfortunately has not materialized given the new outbreak of covid19 that we are suffering.

    On Friday, after the insistence of CCOO and other worker representatives, the company has communicated to all of us that it has decided that the Smart Working model will continue to be implemented in Huawei but with a face-to-face rotation to be defined by the department or B.U. manager. It will be the manager who will take into account the needs of the business but also the cases of risk, incidents in the family environment, the capacity of the building, etc. We find many parameters to be considered by each and every one of the managers and we give our opinion that will lead to very different scenarios between different groups.

    That is why from CCOO Huawei we suggest you request that these plans be communicated to you in writing and we are at your disposal to mediate with the company in case you consider that they put your health at risk.

    We take this opportunity, on the one hand, to acknowledge Huawei's management that, as stated in its several statement, its main concern is everyone's health and, on the other, to send our best wishes for recovery and encouragement to colleagues who are already being affected by the outbreak.

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    Best regards

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