YA ES MOMENTO DE MATERIALIZAR EL ACUERDO DE TELETRABAJO EN HUAWEI ESPAÑA

Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

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YA ES MOMENTO DE MATERIALIZAR EL ACUERDO DE TELETRABAJO EN HUAWEI ESPAÑA

YA NO HAY EXCUSAS PARA MIRAR HACIA OTRO LADO,

HA LLEGADO EL MOMENTO DE MATERIALIZAR EL ACUERDO DE TELETRABAJO EN HUAWEI ESPAÑA.

23/09/2020.

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Teletrabajo digno

(below in english)

YA NO HAY EXCUSAS PARA MIRAR HACIA OTRO LADO,

HA LLEGADO EL MOMENTO DE MATERIALIZAR EL ACUERDO DE

TELETRABAJO EN HUAWEI ESPAÑA.

Estimados todos,

Os comentábamos el lunes que el acuerdo era inminente y ya celebramos que la ejecutiva de CCOO ratifica el preacuerdo con Gobierno y organizaciones empresariales para regular el teletrabajo.

Asumiendo la responsabilidad que exige la condición de sindicato mayoritario en nuestro país, hemos ratificado un acuerdo que consideramos una contribución relevante para avanzar hacia el futuro. Un acuerdo que permite regular las condiciones del trabajo a distancia que tanto esta contribuyendo a que muchas compañías como la nuestra continúen plenamente sus operaciones a pesar de la difícil situación que vivimos por la pandemia de covid19.

Este acuerdo es importante, y deja muy claro que los medios y los costes técnicos para ejercer el teletrabajo tienen que correr a cargo de las empresas, y que hay que tener acuerdos escritos para regular la jornada, la desconexión digital, ...

Consideramos que el acuerdo propone una buena norma, equilibrada y moderna, que considera los muchos aspectos que hay que cuidar cuando se adopta esta modalidad de teletrabajo:

VoluntariedadLibre elección de horarioCompensación de gastos y la aportación de medios y herramientas de trabajoDesconexión digitalRiesgos laborales derivados del teletrabajoDerecho a la intimidadPosibles detrimentos sobre la promoción interna y progresión salarialFortalecimiento de los roles de género y de los cuidados

Un acuerdo con el que ganan las empresas y ganan los trabajadores, un acuerdo en definitiva con el que ganamos todos.

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Insistimos en que no dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier duda o solicitud de asesoramiento en cualquier aspecto laboral.

Saludos cordiales,

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(above in Spanish)

THERE ARE NO EXCUSES TO LOOK ELSEWHERE,

THE TIME TO MATERIALIZE THE AGREEMENT OF

TELEWORKING IN HUAWEI SPAIN HAS COME.

Dear All,

We explained you on Monday that the agreement was very near and we already celebrated that the CCOO Union ratified the pre-agreement with the Government and Companies representation to regulate teleworking.

CCOO, assuming the responsibility required by being the majority union in our country, have ratified an agreement that we consider to be a relevant contribution to moving forward into the future. An agreement that allows to regulate the conditions of remote work that is contributing so much to many companies like ours to fully continue their operations despite the difficult situation we are experiencing because covid19 pandemic.

This agreement is important, and makes it very clear that the means and technical costs to carry out telework have to be assumed by the companies, and that there must be written agreements to regulate the working day, digital disconnection, ...

We consider that the agreement reached proposes a good, balanced and modern standard, which considers the many aspects that must be taken care of when adopting the teleworking mode:

• Being volunteer

• Flexible time work schedule

• Compensation of expenses and the contribution of connectivity and working tools

• Right to digital unplug.

• Occupational risks derived from teleworking

• Right to privacy

• Avoiding detriments to internal promotion and salary progression

• Empowerment of gender roles and care

With this agreement the companies win and the workers win, an agreement with which we all win.

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