Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

La desconexión digital: una condición indispensable en las relaciones laborales

    En nuestro país, los trabajadores tienen DERECHO a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su tiempo de descanso y su intimidad personal.

    Por eso, nos vamos a permitir recordar a todos, que los trabajadores de Huawei España tienen todo el DERECHO a que, fuera de su horario de trabajo, se respeten su tiempo de “descanso, permisos y vacaciones”, así como su intimidad personal y familiar con el objetivo de potenciar la conciliación.

    La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, en vigor desde diciembre de 2018, reconoce la desconexión digital como una condición indispensable en las relaciones laborales.

    02/10/2020.
    Desconexión digital

    Desconexión digital

     

    (below in english)

    En nuestro país, los trabajadores tienen DERECHO a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su tiempo de descanso y su intimidad personal .

    Estimados compañeros, iniciamos la recta final del año donde Huawei siempre pone en marcha programas de Sprint y esfuerzos especiales con el fin de alcanzar sus objetivos. Apoyamos este tipo de programas siempre que no se utilicen como excusa para vulnerar nuestros derechos.

    Por eso, nos vamos a permitir recordar a todos, que los trabajadores de Huawei España tienen todo el DERECHO a que, fuera de su horario de trabajo, se respeten su tiempo de “descanso, permisos y vacaciones”, así como su intimidad personal y familiar con el objetivo de potenciar la conciliación.

    La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, en vigor desde diciembre de 2018, reconoce la desconexión digital como una condición indispensable en las relaciones laborales.

    Huawei España como el resto de compañías que operan en nuestro país debe elaborar y ejecutar políticas internas que definan, para toda su plantilla (incluidos los directivos), cómo se va a llevar a cabo el derecho a la desconexión digital. Así como las acciones de “formación y sensibilización” que prevengan y eviten abusos.

    La vulneración de los derechos de jornada puede tener consecuencias muy graves. Por un lado puede considerarse una infracción grave por la autoridad laboral y podría agravarse mucho más si se entiende que se está entrando en el terreno de los riesgos psicosociales de los trabajadores dando lugar a problemas de estrés, ansiedad, depresión, etc.

    En nuestro país la empresa podría ser considerada responsable de la enfermedad del trabajador si, por ejemplo, este demostrara que fuera de su jornada recibe un aluvión de llamadas telefónicas o correos electrónicos y, además, se le urge a responderlos. Que existieran o se insinuaran represalias al trabajador por no contestar, podría ser una prueba determinante contra el empresario.

    ¿Qué pasa si un jefe manda a un subordinado un SMS, un mensaje de WhatsApp o una llamada durante su tiempo de descanso?, ¿está infringiendo su derecho a la desconexión digital? Si no hay una obligación contractual específica, el trabajador no está obligado a responder. Un despido procedente basado en ese acto no será aceptado por autoridad laboral y tampoco cabrían otras amonestaciones como que dejar de cobrar un bonus.

    Las compañías más punteras y previsoras, las que presumen de poner “La perspectiva de salud en el trabajo como una de sus máximas prioridades”, ya has activado medidas de bloqueo en sus servidores para evitar que se envíen los emails o están obligando a la plantilla a dejar el ordenador y el móvil desconectado fuera de su horario laboral.

    Y Huawei España …., ¿dónde está respecto a los derechos de desconexión digital de sus trabajadores en nuestro país?.

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    Saludos cordiales,

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    (above in Spanish)

    THERE ARE NO

    In our country, workers have the RIGHT that their employers respect their rest time and personal privacy outside of their working hours.

    Dear colleagues, we are beginning the final part of the year where, at Huawei, sprint programs and special efforts are always implemented in order to achieve their goals. CCOO support these types of programs as long as they are not used as an excuse to violate our rights.

    For this reason why we are going to remind everyone that Huawei Spain workers have every RIGHT to respect their “rest, leave and vacation” time, as well as their personal and family privacy. Outside their working hours, this is mandatory with the aim of promoting personal and family life conciliation with work duties.

    The Organic Law on Data Protection and Guarantee of Digital Rights, in force since December 2018, recognizes digital switch off as an basic and indispensable condition in labor relations.

    Huawei Spain, like the rest of the companies operating in our country, must develop and execute internal policies and active programs that define, for all its workforce (including managers), how the right to digital disconnection is going to be carried out. As well as specific training and awareness actions that prevent and avoid misused and overindulgence

    The violation of labor time rights can have very serious consequences. It can be considered a serious infraction by the labor authority and could be much more aggravated if it is understood that it is entering the field of psychosocial risks for workers, giving rise to problems of stress, anxiety, depression, etc.

    In our country, the company could be considered responsible for the worker's illness if, for example, he or she shows that outside of their working day they receive amount of phone calls or emails and, furthermore, they are urged to answer them. The existence or insinuation of punishment against the worker for not answering could be a decisive fact against the employer.

    What happens if a boss sends an SMS, a WhatsApp message or a call to a subordinate during their break time? Is it violation of their right to digital switch off? If there is no specific contractual obligation, the worker is not obliged to respond. A dismissal based on this act will not be accepted by the labor authority and there would be no other punishment such as failing to collect a bonus.

    The most advanced and forward-thinking companies, those that claim to put "the perspective of health at workers as one of their top priorities," have already activated blocking automatic tasks on their servers to prevent emails from being sent or are strong promoting to the workforce to leave the computer and mobile phone disconnected outside of working hours.

    And what about Huawei Spain…. Where is it regarding the digital disconnection rights of its workers in our country?

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    Best regards

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