Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Sobre la vulneración de derechos fundamentales

    Los servicios jurídicos de CCOO están a la disposición de sus afiliados para asesoraros en caso concretos, incluyendo el efecto de las últimas sentencias (aún recurribles) emitidas contra Huawei por violación de derechos fundamentales.

    01/12/2020.
    Sobre la vulneración de derechos fundamentales

    Sobre la vulneración de derechos fundamentales

     

    (below in english)

    Estimados todos.

    Sobre la vulneración de derechos fundamentales, conviene recordar que el TS señala:

    En caso de vulneración de derechos fundamentales, se aplica el plazo de prescripción de un año para solicitar la indemnización por daños y perjuicios fijado en el art. 59 del Estatuto de los Trabajadores para solicitar la indemnización por daños y perjuicios (sentencia del TS de 10 de julio de 2018, que reitera lo sentenciado en la sentencia del TS de 26 de enero de 2005).

    La sentencia del TS:

    El Tribunal Supremo responde que se aplica el plazo de prescripción de un año y remite directamente a la sentencia de 26 de enero de 2005, ya que, aunque dicha sentencia fue dictada en un supuesto de reclamación de daños derivados de la violación de la libertad sindical, el TS razona que debe extenderse a todo supuesto de reclamación de daños por violación de derechos fundamentales, sin que existan razones que justifiquen un cambio de la misma.

    El TS entiende que el tenor literal del art. 59 del ET evidencia la intención del legislador de establecer ese plazo prescriptivo para todas las acciones que nazcan del contrato de trabajo, salvo disposición especial.

    Por lo demás, el TS recuerda que esta Sala ya venía admitiendo la reclamación de una indemnización adicional por otros daños a sumar a la de despido o extinción contractual desde su sentencia de 15 de mayo de 2006, seguidas por las de 20 septiembre 2011,16 de enero de 2009, 17 de septiembre de 2013, 13 de junio de 2011 y 9 de mayo de 2011,

    indemnización que podía reclamarse en proceso separado posterior, si hubo reserva de acciones.

    Los servicios jurídicos de CCOO están a la disposición de sus afiliados para asesoraros en caso concretos, incluyendo el efecto de las últimas sentencias (aún recurribles) emitidas contra Huawei por violación de derechos fundamentales.

    CCOO Huawei sigue trabajando por la estabilidad laboral y contra los despidos indiscriminados en todos los planos posibles.

    Infórmate y afíliate a CCOO en defensa de tu empleo!

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    Saludos cordiales,

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    (arriba en Español)

    Dear All.

    Regarding the violation of fundamental rights, it should be remembered that the Supreme Court in Spain indicates:

    In case of violation of fundamental rights, a one-year limitation period applies to request compensation for damages as it is set in art. 59 of the Workers' Statute to request compensation for damages (judgment of the Supreme Court of July 10, 2018, which reiterates what was sentenced in the judgment of the Supreme Court of January 26, 2005).

    The judgment of the Supreme Court say:

    The Supreme Court responds that the limitation period of one year applies and refers directly to the judgment of January 26, 2005, since, although said judgment was issued in a case of claim for damages derived from the violation of freedom of association , the Supreme Court reasons that it should be extended to all cases of claim for damages for violation of fundamental rights, without there being reasons that justify a change in it.

    The Supreme Court understands that the literal tenor of art. 59 of the Workers’ Statute evidences the intention of the legislator to establish that prescriptive period for all actions that arise from the employment contract, except for special provision.

    Furthermore, the Supreme Court recalls that this Chamber had already been admitting the claim for additional compensation for other damages to be added to that of dismissal or contractual termination since its judgment of May 15, 2006, followed by those of September 20, 2011,16 January 2009, September 17, 2013, June 13, 2011 and May 9, 2011,

    compensation that could be claimed in a subsequent separate process, if there was a reserve of shares.

    CCOO's legal services are at the disposal of its affiliates to advise them in any specific cases, including the effect of the latest judgments (still actionable) issued against Huawei for violation of fundamental rights.

    CCOO Huawei continues to work for job stability and against indiscriminate dismissals on all possible levels.

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    Best regards

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