Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Comenzamos un nuevo año ....

    Comenzamos un año que parece bastante fácil que sea mucho mejor que el anterior. Por lo que merece la pena empezarlo con renovadas fuerzas y entusiasmo. Durante el pasado año CCOO Huawei se ha esforzado en aportar su granito de arena para mantener la salud laboral con un especial foco en la cooperación para gestionar la pandemia, asunto en el que seguiremos implicados todo el tiempo que haga falta. En este sentido, nuestra apuesta por apoyar el teletrabajo siempre que fuera posible se ha demostrado como una acción factible y la más eficaz para proteger a empleados y actividades productivas. Durante este año continuaremos trabajando para que Huawei acepte consolidar y regularizar este modelo de trabajo según vayamos superando la pandemia dado que ha quedado demostrado su eficiencia en numerosos puestos de trabajo.

    10/01/2021.
    Comenzamos un nuevo año ....

    Comenzamos un nuevo año ....


    (below in english)

    Estimados todos y todas.

    Comenzamos un año que parece bastante fácil que sea mucho mejor que el anterior. Por lo que merece la pena empezarlo con renovadas fuerzas y entusiasmo.

    Durante el pasado año CCOO Huawei se ha esforzado en aportar su granito de arena para mantener la salud laboral con un especial foco en la cooperación para gestionar la pandemia, asunto en el que seguiremos implicados todo el tiempo que haga falta.

    En este sentido, nuestra apuesta por apoyar el teletrabajo siempre que fuera posible se ha demostrado como una acción factible y la más eficaz para proteger a empleados y actividades productivas. Durante este año continuaremos trabajando para que Huawei acepte consolidar y regularizar este modelo de trabajo según vayamos superando la pandemia dado que ha quedado demostrado su eficiencia en numerosos puestos de trabajo.

    Es necesario ser realistas y aceptar que el veto de la administración Trump es una dura prueba para nuestra empresa, a la que se suma a la recesión económica producida por la pandemia que continua afectando a los resultados de numerosos proyectos. Huawei debe gestionar estos resultado con prudencia para evitar un impacto socialmente inaceptable. CCOO Huawei afronta estos retos desde la firmeza de sus valores en defensa del empleo pero también desde el dialogo como principal herramienta para aportar. Porque dialogar es escuchar pero también ser escuchados en la búsqueda de un equilibrio que nos permita avanzar a todos juntos.

    Durante el pasado año aportamos para que los trabajadores acordáramos con la empresa numerosos asuntos. Entre los que podemos destacar:

    - El registro de la jornada laboral, que iniciamos con el año en cumplimiento con las nueva normativa laboral y al que os animamos a cumplir cuidadosamente.

    - El nuevo plan de igualdad 2020-2024, cuya implementación monitorizaremos cuidadosamente.

    - La aplicación de los diferentes convenios y su regularización en las nóminas.

    - Los protocolos de prevención y gestión de acoso laboral, sexual o por razones de sexo.

    - Un calendario laboral para el 2021 más flexible.

    Este año 2021, comprometemos seguir trabajando en la defensa de vuestros intereses apoyados en la mejor estructura de asesoramiento sindical de la que disponemos gracias a ser el sindicato más grande y más influyente de nuestro país.

    También, para el verano, abordaremos con ilusión unas elecciones Sindicales en Huawei. Y lo haremos con el objetivo de aumentar vuestro apoyo y confianza, y así poder defender mejor vuestros intereses y empleo.

    Ánimo y salgamos .. ¡a ganar!

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    Insistimos en que no dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier duda o solicitud de asesoramiento en cualquier aspecto laboral.

    Saludos cordiales,

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    (above in Spanish)

    Dear all,

    We are starting a year that seems easily will be much better than the previous one. So it is nice we will start it with renewed strength and enthusiasm.

    During the past year, CCOO Huawei has made an effort to contribute to keep worker’s heath with a special focus on cooperation to manage the pandemic, an issue in which we will continue to be involved as long as necessary.

    In this sense, our commitment to supporting teleworking whenever possible has proven to be a feasible and most effective action to protect employees and any productive activities. During this year we will continue working so that Huawei agrees to consolidate and regularize this work model as we overcome the pandemic, since its efficiency has been demonstrated in numerous working scenarios.

    It is necessary to be realistic and accept that the veto of the Trump administration is a big challenge for our company, added to the economic recession produced by the pandemic that continues to affect the results of many projects. Huawei must manage these issues carefully to avoid an strong socially impact that will be unacceptable. CCOO Huawei faces these challenges from the firmness of its values ​​in defense of employment but also from the dialogue as the main tool to contribute. Because dialogue is listening but also being listened looking for a balance point that allows us all to move forward together.

    During the past year we contributed to the workers to agree on numerous issues with the company. Among which we can highlight:

    - The registration of working hours, which we start with the year in compliance with the new labor

    regulations and which we encourage you to carefully comply with.

    - The new equality plan 2020-2024, whose implementation we will carefully monitor.

    - The application of the different agreements and their regularization in the payroll.

    - The protocols for the prevention and management of harassment at work, sexual or for reasons of sex.

    - A more flexible working calendar for 2021.

    This year 2021, CCOO Huawei promise to continue working in the defense of workers interests supported by the best union advisory structure that we have, thanks to being the largest and most influential union in our country.

    Also, for the summer, we will look forward to a Union election at Huawei. And we will do it with the aim of increasing your support and trust, and thus being able to better defend your interests and employment.

    Cheer up and let's go out to win!!

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    As usual you have more information about just today labor issues and other current affairs of Huawei on our website:

    https://huawei.ccoo.es/

    We insist do not hesitate to contact us for any questions or advice and also to join our Union project, or anything else.

    Best regards

     

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