Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Tú SI….tú NO….

    CCOO Huawei Madrid ha decidido desvincularse del acuerdo sobre los gastos del teletrabajo. Las cantidades propuestas nos parecen razonables, pero consideramos que deben serlo para todos los trabajadores. El acuerdo no avanza en la armonización de las condiciones de trabajo, todo lo contrario, consolida una dirección que nos parece injusta e ineficaz. Nosotros no estamos de acuerdo con la situación actual, que mantiene hasta 5 convenios diferentes vivos dentro de Huawei España, lo que significa horarios, vacaciones, ..y ahora también se quiere diferentes modalidades de compensación de gastos de teletrabajo.

    17/03/2021.
    Tú SI...tú NO...

    Tú SI...tú NO...

     

    (below in english)

    Tú SI….tú NO….

    Estimadas, estimados

    CCOO Huawei Madrid ha decidido desvincularse del acuerdo sobre los gastos del teletrabajo. Las cantidades propuestas nos parecen razonables, pero consideramos que deben serlo para todos los trabajadores.

    El acuerdo no avanza en la armonización de las condiciones de trabajo, todo lo contrario, consolida una dirección que nos parece injusta e ineficaz. Nosotros no estamos de acuerdo con la situación actual, que mantiene hasta 5 convenios diferentes vivos dentro de Huawei España, lo que significa horarios, vacaciones, ..y ahora también se quiere diferentes modalidades de compensación de gastos de teletrabajo.

    Los gastos (electricidad, calefacción, conexión, etc.) en los que se incurre al teletrabajar son los mismos con independedencia de que exista o no oficina de Huawei en su provincia.

    Nos parece justo que la empresa comparta el ahorro de costes que le supone que un determinado trabajador o trabajadora no disponga de una oficina cercana, pero eso nada tiene que ver con la manera en que se abordan los gastos a los que nos referimos.

    Nosotros no nos pronunciamos sobre si es mejor que un trabajador o trabajadora contrate un tipo de conexión a internet y sea compensado por dicho gasto o que lo contrate la empresa. Lo que no vemos sentido es que a unos se les imponga una modalidad y a otros otra diferente. Es más, consideramos que será un hándicap importante para la consolidación de la modalidad de teletrabajo cuando se acabe la pandemia, objetivo por el que trabajamos.

    Nosotros aspiramos a que el teletrabajo sea una modalidad abierta a todos los trabajadores que lo deseen, siempre y cuando la realización de su trabajo en remoto sea posible y eficaz. Situación que como ha demostrado la gestión de la pandemia aplica a la mayoría de los puesto de trabajo en Huawei España.

    Nosotros aspiramos a un convenio único con unas condiciones laborales iguales de todos/as y para todos/as, que nos integre a todos los trabajadores y trabajadoras en un objetivo único y que complete y consolide las adquisiciones de unidades de negocio a otras compañías, congeladas durante años.

    Y como consideramos que el acuerdo no es beneficios para avanzar en estos objetivos nos desvinculamos del mismo.

    Queremos lo mismo para todos y todas.

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    Insistimos en que no dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier duda o solicitud de asesoramiento en cualquier aspecto laboral.

    Saludos cordiales,

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    (above in Spanish)

    …

    You YES… .you DON'T….

    Dear all,

    CCOO Huawei Madrid has decided to do not ratify the agreement on teleworking expenses. The proposed amounts seem reasonable to us, but we consider that they should be reasonable for all workers.

    The agreement does not advance in the harmonization of working conditions, on the contrary, it consolidates a direction that seems unfair and ineffective to us. We do not agree with the current situation, which maintains up to 5 different work conditions agreements alive within Huawei Spain, which means schedules, vacations, ... and now they also want different modalities of compensation for teleworking expenses.

    The expenses (electricity, heating, connection, etc.) employees incurred when teleworking are the same regardless of whether or not there is a Huawei office in your province.

    It seems fair to us that the company shares the cost savings that a certain worker does not have a nearby office, but that has nothing to do with the way in which the expenses to which we refer are approached.

    We do not rule on whether it is better for a worker to hire a type of internet connection and be compensated for said expense or for the company to hire it. What we do not see sense is that one modality is imposed on some and a different one for others. Furthermore, we consider that it will be an important handicap for the consolidation of the teleworking modality when the pandemic ends, the objective for which we are working.

    We aspire for teleworking to be a modality open to all workers who wish to do so, as long as carrying out their work remotely is possible and efficient. Situation that, as the management of the pandemic has shown, applies to most of the jobs in Huawei Spain.

    We aspire to a single agreement with equal working conditions for all, that integrates all workers in a single objective and that completes and consolidates the acquisitions of business units from other companies, frozen during years.

    And since we consider that the agreement is not beneficial to advance in these objectives, we do not join.

    We want the same for everyone.

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    We insist do not hesitate to contact us for any questions or advice and also to join our Union project, or anything else.

    Best regards

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