Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Dos nuevas iniciativas de CCOO Huawei

    La Sección Sindical de CCOO ha presentado al comité de empresa dos nuevas iniciativas, que han sido aceptadas con objeto de ser gestionadas con la empresa por el conjunto de la representación de los trabajadores. En primer lugar hemos planteado la necesidad de que Huawei España defina un plan de pensiones de empresa para sus empleados lo antes posible. En segundo lugar, preocupados por las importantes subidas de los costes energéticos que estamos sufriendo en los últimos meses, consideramos que es el momento de solicitar a la empresa una revisión de volumen de los bonos que la empresa asigna para que los empleados asuman este coste cuando se desplazan al servicio de la compañía. Con los bonos nos referimos desde cheques gasolina mensuales para coches de empresa, precio del kilómetro cuando se usa el automóvil particular al servicio de la empresa, etc.; que generalmente no están acotadas en ninguno tipo de convenio de los que nos regulan.

    07/10/2021.
    Van a retrasar la edad de jubilación

    Van a retrasar la edad de jubilación

    (Below in English)

    Estimadas, estimados

    La Sección Sindical de CCOO ha presentado al comité de empresa dos nuevas iniciativas, que han sido aceptadas con objeto de ser gestionadas con la empresa por el conjunto de la representación de los trabajadores.

    En primer lugar hemos planteado la necesidad de que Huawei España defina un plan de pensiones de empresa para sus empleados lo antes posible.

    Las última modificaciones de la normativa fiscal en nuestro país están diseñadas para fomentar la creación y utilización de esta modalidad de tipo de herramientas de inversión colectivas, frente a los planes de pensión individuales.

    En concreto, desde el 1 de enero de este 2021, el límite máximo que se puede aportar durante un año a los planes de pensiones privado de un ciudadano es de 2.000 euros (y no 8.000 euros, como hasta el año 2020 se aplicaba a todos estos planes de ahorro).

    Sin embargo, esos 2.000 euros podrán incrementarse hasta los 10.000 euros en contribuciones de su empleador a sistemas de previsión social empresarial, es decir, planes de pensiones de empleo o mutualidades de previsión social.

    La propuesta no tendría por qué incrementar los gastos de la compañía de ninguna de las maneras, si se limita a derivar a esta herramienta de ahorro colectivo, una parte del salario del empleado que así lo decida.

    Sin entrar a otras consideraciones ventajosas, señalar que es este modelo de ahorro es incentivado por las inmensa mayoría de las empresas de prestigio en nuestro país. Posición a la que consideramos debe aspirar Huawei Technologies España.

    Nuestra propuesta no consiste en cobrar más por nuestro trabajo, sino de hacerlo mejor, buscando la optimización fiscal que el gobierno propone para incentivar el ahorro de los ciudadanos de cara a su retiro.

    En segundo lugar, preocupados por las importantes subidas de los costes energéticos que estamos sufriendo en los últimos meses, consideramos que es el momento de solicitar a la empresa una revisión de volumen de los bonos que la empresa asigna para que los empleados asuman este coste cuando se desplazan al servicio de la compañía. Con los bonos nos referimos desde cheques gasolina mensuales para coches de empresa, precio del kilómetro cuando se usa el automóvil particular al servicio de la empresa, etc.; que generalmente no están acotadas en ninguno tipo de convenio de los que nos regulan.

    Como podéis comprobar, nuestra sección impulsa iniciativas concretas para mejorar vuestras condiciones de trabajo que recogemos directamente de todos vosotros.

    Saludos cordiales de la Sección Sindical de CCOO en Huawei.

    (above in Spanish)

    Dear all,

    The CCOO Trade Union Section has presented two new initiatives to the works council, which have been accepted in order to be managed with the company by the workers' representation as a whole.

    • In the first place, we consider that it is necessary for Huawei Spain. In the first place, we have raised the need for Huawei Spain to define a company pension plan for its employees as soon as possible.

    The latest amendments to tax regulations in our country are designed to promote the creation and use of this type of collective investment tool, compared to individual pension plans.

    Specifically, since January 1, 2021, the maximum limit that can be contributed for a year to a citizen's private pension plans is 2,000 euros (and not 8,000 euros, as until 2020 it applied to all these savings plans).

    However, those 2,000 euros may be increased up to 10,000 euros in contributions from your employer to business social security systems, that is, employment pension plans or social security mutuality.

    The proposal would not have to increase the company's expenses in any way, if it is limited to deriving to this collective savings tool, a part of the salary of the employee who so decides.

    Without going into other advantageous considerations, it should be noted that this savings model is encouraged by the vast majority of prestigious companies in our country. Position that we consider Huawei Technologies Spain should aspire to.

    Our proposal does not consist of charging more for our work, but of doing it better, seeking the fiscal optimization that the government proposes to encourage citizens to save for their retirement.

    • Secondly, concerned about the significant rises in energy costs that we have been experiencing in recent months, we consider that it is time to ask the company for a review of the volume of the bonuses that the company assigns so that employees assume this cost. when they move to the service of the company. With the bonuses we mean from monthly gasoline checks for company cars, price of the kilometer when the private car is used at the service of the company, etc .; which are generally not limited to any type of agreement that regulates us.

    As you can see, our section promotes concrete initiatives to improve your working conditions that we collect directly from all of you.

    Kind regards from the CCOO Trade Union Section at Huawei.

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