Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Acuerdo con la empresa para subrogar a 106 de sus trabajadores

    La sección de sindical de CCOO Huawei Madrid, una vez agotado el proceso de mediación sobre los planes Huawei España para subrogar 106 de sus trabajadores sin resultados; decidió unirse al comité de la huelga que se había iniciado a las 0:01 del pasado viernes, para continuar la negociación y seguir buscando una salida al conflicto. Este segundo proceso en el que ya solo participaron los representantes de STC, SINTE, CCOO y la empresa , finalmente alcanzo un preacuerdo que suponía una mejora muy significativa de las condiciones previamente ofrecidas y que los afectados antes habían rechazado. Este preacuerdo, finalmente fue ratificado en referéndum por el colectivo de trabajadores afectados, dándose por concluido el conflicto.

    09/12/2021.
    Huelga

    Huelga

    (Below in English)

    Estimados/as compañeros y compañeras,

    La sección de sindical de CCOO Huawei Madrid, una vez agotado el proceso de mediación sobre

    los planes Huawei España para subrogar 106 de sus trabajadores sin resultados; decidió unirse al comité de la huelga que se había iniciado a las 0:01 del pasado viernes, para continuar la negociación y seguir buscando una salida al conflicto.

    Este segundo proceso en el que ya solo participaron los representantes de STC, SINTE, CCOO y la empresa , finalmente alcanzo un preacuerdo que suponía una mejora muy significativa de las condiciones previamente ofrecidas y que los afectados antes habían rechazado. Este preacuerdo, finalmente fue ratificado en referéndum por el colectivo de trabajadores afectados, dándose por concluido el conflicto.

    Durante todo el proceso hemos mantenido que la empresa debía hacer un esfuerzo especial con el colectivo afectado de más edad. Lamentamos que eso no se haya materializado en el acuerdo final, pero no podemos aceptar que eso fuera a costa de penalizar al resto de afectados.

    Un acuerdo siempre requiere generosidad, responsabilidad y concesiones por todas las partes, pero es la mejor manera de cerrar un conflicto. En este sentido celebramos el acuerdo y nos sentimos orgullosos de las aportaciones de todos. Las nuestras, por supuesto han contado con el asesoramiento directo de nuestra organización, CCOO el sindicato más grande de España.

    Saludos cordiales de la Sección Sindical de CCOO en Huawei Madrid.

    .

    (above in Spanish)

    Dear colleagues,

    The union section of CCOO Huawei Madrid once the mediation process on Huawei Spain plans to subrogate 106 of its workers to a service company was closed without results, it decided to join the committee of the strike that started at 0:01 today to follow the negotiation and continue looking for a solution to the conflict.

    This second process in which only participation of representatives of STC, SINTE and CCOO and the company, finally reach a preliminary agreement that represented a very significant improvement of the conditions previously offered that those affected had rejected, and which has finally been ratified by the group of workers affected.

    Throughout the process we have maintained that the company should make a special compensation effort with the oldest affected workers. We regret that this did not materialize in the final agreement, but we cannot accept that it was by penalizing to the rest of the affected workers.

    An agreement always requires generosity, responsibility and concessions from all parties, but it is the best way to close a conflict. In this sense, we celebrate it and we are proud of contributions from all parts; ours of course has counted on the direct advice of our organization, CCOO the largest union in Spain.

    Best Regards from CCOO Union Section in Huawei Madrid.

      •