Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 17 julio 2025.

Durante el 2021 la plantilla de trabajadores de Huawei España se ha reducido un 20%, pero se obtendrán beneficios

    Estimados/as compañeros y compañeras, desde CCOO Huawei queremos compartir con todos y todas nuestra visión de lo ocurrido el año pasado y que opinamos marcará el año que ahora comienza. Es un hecho relevante la importantísima caída en ventas que se ha producido el año anterior, sin embargo estamos convencidos y celebramos que Huawei España, en cuanto se consolide las cuentas de resultados del 2021, volverá a ser una compañía que da beneficios. Estos dos hechos entendemos que marcarán la evolución de Huawei España durante este nuevo año en la que la tendencia a reducir plantilla estimamos que continuará siendo muy relevante. Esta reducción, entendemos que continuará mediante los mecanismos aplicados durante el año pasado: externalizaciones, despidos ejecutados dentro del marco legal y lo que podemos denominar ‘la gran renuncia voluntaria al empleo en Huawei’ de numerosos trabajadores. Mecanismos que en 2021 han permitido reducir la plantilla desde 899 trabajadores a 721. Es decir, durante el 2021 la plantilla de trabajadores de Huawei España se ha reducido un 20%.

    12/01/2022.
    Se seguiran forrando.

    Se seguiran forrando.

    (Below in English)

    Estimados/as compañeros y compañeras, desde CCOO Huawei queremos compartir con todos y todas nuestra visión de lo ocurrido el año pasado y que opinamos marcará el año que ahora comienza.

    Es un hecho relevante la importantísima caída en ventas que se ha producido el año anterior, sin embargo estamos convencidos y celebramos que Huawei España, en cuanto se consolide las cuentas de resultados del 2021, volverá a ser una compañía que da beneficios.

    Estos dos hechos entendemos que marcarán la evolución de Huawei España durante este nuevo año en la que la tendencia a reducir plantilla estimamos que continuará siendo muy relevante. Esta reducción, entendemos que continuará mediante los mecanismos aplicados durante el año pasado: externalizaciones, despidos ejecutados dentro del marco legal y lo que podemos denominar ‘la gran renuncia voluntaria al empleo en Huawei’ de numerosos trabajadores.

    Mecanismos que en 2021 han permitido reducir la plantilla desde 899 trabajadores a 721. Es decir, durante el 2021 la plantilla de trabajadores de Huawei España se ha reducido un 20%.

    Deseamos el mayor de los éxitos a las estrategias desplegadas por la compañía para revertir la situación. Es su responsabilidad la definición y de todos la ejecución de las mismas. Aunque las conclusiones de nuestro análisis no son ni de lejos tan optimistas como las que quiere trasmitir la empresa.

    En este sentido, nuestra actividad sindical se focalizará en defender una aproximación socialmente responsable de la gestión de la plantilla en un entorno de prevemos será de reducción de la misma. Y decimos prevemos porque la empresa sigue sin presentar ninguna proyección o previsión de la misma a la representación de los trabajadores como entendemos es su obligación.

    Esta focalización en el asunto que consideramos más importante de cara al año que ahora se inicia no significa de ningún manera que dejemos de trabajar en otros mucho aspectos de la defensa de vuestros intereses en salud laboral, derechos y modelos salariales, nuevas categorías profesionales (especialistas), modelos de teletrabajo, políticas de igualdad, etc.

    Por último, una vez más invitaros os invitamos a colaborar activamente en la defensa y expansión de vuestra derechos mediante la afiliación a nuestro sindicato que sigue siendo el más importante de nuestro país.

    Saludos cordiales de la Sección Sindical de CCOO en Huawei.

    (above in Spanish)

    Dear colleagues, from CCOO Huawei we want to share with everyone last year facts that in our vision will lead the way of the year that now begins.

    The very important drop in sales that occurred the previous year is a relevant fact, however we are convinced and we celebrate that Huawei Spain, as soon as the financial result for 2021 is consolidated, will once again be a company that gives benefits.

    We understand these are the two main facts that they will mark the evolution of Huawei Spain during this new year in which the tendency to reduce the workforce we estimate will continue to be very relevant. We understand that this reduction will continue through the mechanisms applied during the past year: outsourcing, layoffs executed within the legal framework and what we can call "the great voluntary resignation of employment at Huawei" of many workers.

    The mechanisms that in 2021 have made it possible to reduce the workforce from 899 workers to 721. That´s means during 2021 the workforce of Huawei Spain has been reduced by 20%.

    We wish the best of success to the strategies deployed by the company to reverse the situation. It is your responsibility to define and all of them to execute. Although the conclusions of our analysis are not anywhere near as optimistic as those that the company wants to convey.

    In this sense, our union activity will focus on defending a socially responsible approach to the management of the workforce in an environment that we provide will reduce it. And we say we provide because the company continues without presenting any projection or forecast of the same to the representation of the workers as we understand it is their obligation.

    This focus on the issue that we consider most important for the year that is now beginning does not in any way mean that we will stop working on many other aspects of the defense of your interests in occupational health, rights and salary models, new professional categories (specialists ), teleworking models, equality policies, etc.

    Finally, once again we invite all you to actively collaborate in the defense and expansion of your rights by joining our union, which continues to be the most important in our country.

    Kind regards from the CCOO Trade Union Section at Huawei.

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