Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

La plantilla de Huawei España ha bajado casi un 20

    El conjunto de la plantilla ha descendido un 19%. Por tanto, la reducción de plantilla se acelera notablemente, pues el año anterior ya había descendido un 5%. Somos bastantes menos, pero además el índice de rotación en la platilla se dispara hasta un 20%.

    06/04/2022.
    Evolución de empleados

    Evolución de empleados

    (below in english)

    Queremos compartir con todos y todas algunos datos del análisis de la evolución la plantilla de Huawei España durante los últimos meses (en concreto hemos analizado el periodo desde Enero del año pasado hasta Marzo de este).

    El conjunto de la plantilla ha descendido un 19%. Por tanto, la reducción de plantilla se acelera notablemente, pues el año anterior ya había descendido un 5%.

    Somos bastantes menos, pero además el índice de rotación en la platilla se dispara hasta un 20%. Es decir, un 20% de la plantilla actual se ha incorporado a la misma durante el último año o los primeros meses de este.

    Es interesante ver estos datos matizados por colectivos. Por ejemplo, la reducción de la plantilla de trabajadores locales es de un 26% (pasa de 725 a 536) y sin embargo la plantilla de expatriados crece un 12% ( pasa de 174 a 195).

    Si ponemos el foco en comparar centros de trabajo, puede observarse una clara tendencia a centralizar los recursos en Madrid. En Madrid la reducción de la plantilla fue del 12%, mientras que baja en Barcelona un 58,5%, en Valencia un 75%, en Sevilla un 61%, en Málaga un 42,8% y en Bilbao un 87,5%.

    Respecto a la igualdad mujer-hombre, la brecha sigue siendo significativa

    Hasta aquí los datos, más generales. En nuestra sección sindical tenemos un análisis más pormenorizado, con datos por departamentos, etc. a disposición de quien desee consultarlos. Por supuesto, siempre respetando la confidencialidad de los datos en los que están basados estos cálculos, que son los proporcionados por la empresa a la RLT en cumplimiento de la ley española.

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    Saludos cordiales,

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    (above in Spanish)

    Dear all,

    From CCOO Huawei we want to share with everyone some data from the analysis of the evolution of the Huawei Spain workforce in recent months (specifically, we have analyzed the period from January of last year to March of this).

    The whole workforce has decreased by 19%. Therefore, the reduction in staff accelerates notably, since the previous year it had already decreased by 5%.

    We are considerably less, but in addition, the rate of rotation in the workforce grow up to 20%. In other words, 20% of the current workforce has joined it during the last year or the first few months of this.

    It is interesting to see these data nuanced by groups. For example, the reduction in the local workforce is 26% (from 725 to 536) but on the contrary the expatriate workforce grows by 12% (from 174 to 195).

    If we focus on comparing work centers, a clear tendency to centralize resources in Madrid can be observed. In Madrid the reduction in the workforce was 12%, while it fell in Barcelona by 58.5%, in Valencia by 75%, in Seville by 61%, in Malaga by 42.8% and in Bilbao by 87.5%.

    Regarding equality between women and men, the gap is still significant

    So far the some relevant and general data. In our union section we have a more detailed analysis, with data by departments, etc. available to anyone who wishes to consult them. Of course, always respecting the confidentiality of the found data on which these calculations are based, which are those provided by the company to Workers Legal Representation in compliance with Spanish law.

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