Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Teletrabajo y adaptación de Jornada - Teleworking and Workday Adaptation

    Sobre la vuelta presencial a la oficina a partir del 30 de Mayo. Como se ha venido informando desde el Comité de Empresa de Madrid, se ha intentado negociar con la empresa tras más de 2 años con la plantilla en teletrabajo, la continuidad del modelo y que fuera una medida voluntaria y de aplicación general. No ha sido posible alcanzar ningún tipo de acuerdo y ante la negativa reiterada de la empresa, el Comité de Empresa de Madrid donde estamos todos los Sindicatos representados, ha decidido convocar a la plantilla en una fecha aún por concretar y que se os comunicará próximamente, a movilizarse y visualizar el descontento social.

    17/05/2022.
    Solicita la adaptación de jornada

    Solicita la adaptación de jornada

    Estimadas compañeras y compañeros,

    Sobre la vuelta presencial a la oficina a partir del 30 de Mayo. Como se ha venido informando desde el Comité de Empresa de Madrid, se ha intentado negociar con la empresa tras más de 2 años con la plantilla en teletrabajo, la continuidad del modelo y que fuera una medida voluntaria y de aplicación general.

    No ha sido posible alcanzar ningún tipo de acuerdo y ante la negativa reiterada de la empresa, el Comité de Empresa de Madrid donde estamos todos los Sindicatos representados, ha decidido convocar a la plantilla en una fecha aún por concretar y que se os comunicará próximamente, a movilizarse y visualizar el descontento social.

    Mientras tanto, para todos aquellos que necesitéis seguir en teletrabajo, os recordamos que tenéis la opción de negociar la medida de manera personal con vuestro manager, la posibilidad de solicitar una adaptación de la jornada laboral como medida de conciliación que incluya esta modalidad de trabajo y también en los casos recogidos en las medidas del plan de igualdad de Huawei, sin necesidad de reducir la jornada.

    Podéis encontrar adjunta más información y el formulario de solicitud.

    La Empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, comunicará por escrito la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión y el trabajador podrá acudir si las explicaciones no convencen, al jugado de lo social.

    Quedamos a vuestra disposición para cualquier información adicional al respecto.

    Atentamente

    Comité de Empresa de Madrid

     

                                                                     English version

    Dear Colleagues,

    About the return to the office from May 30. As has been reported from the Madrid Works Council, we have tried to negotiate with the company after more than 2 years with the staff in teleworking, the continuity of the model and that it was a voluntary measure and of general application.

    It has not been possible to reach any type of agreement and in view of the company's repeated refusal, the Madrid Works Council, where all the unions are represented, has decided to call on the workforce, on a date yet to be determined and which will be communicated to you shortly, to mobilize it and visualize the social discontent.

    In the meantime, for all those of you who need to continue teleworking, we remind you that you have the option of negotiating the measure personally with your manager, the possibility of requesting an adaptation of the working day as a conciliation measure that includes this type of work and also in the cases included in the measures of Huawei's equality plan, without the need to reduce the working day.

    Please find attached more information and the application form.

    The Company, upon the request for adaptation of the working day, will open a negotiation process for a maximum period of thirty days. At the end of this period, the Company will communicate in writing its acceptance of the request, will make an alternative proposal that meets the employee's work-life balance needs, or will express its refusal. In the latter case, the objective reasons on which the decision is based will be indicated and, if the explanations are not convincing, the employee may appeal to the labor court.

    We remain at your disposal for any further information.

    Best Regards

    Madrid Works Council

    Documentación asociada

    Medidas de Adaptación Jornada y Teletrabajo Plan de Igualdad Huawei

    Solicitud de Adaptación de Jornada

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    Documentación asociada

    Medidas de Adaptación Jornada y Teletrabajo Plan de Igualdad Huawei

    Solicitud de Adaptación de Jornada