Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 4 mayo 2025.

Medidas de teletrabajo - Reunión con HRD

    Queremos informaros que el pasado Miércoles día 15 de Junio mantuvimos la reunión solicitada con la empresa para hablar de medidas de teletrabajo, con el HRD y sin la asistencia del CEO del que no hemos tenido respuesta alguna. Durante la reunión, volvimos a recibir una negativa, argumentando que no es una política actual a nivel global de la compañía el implementar medidas de teletrabajo. La empresa ofreció abrir un proceso de negociación de otras medidas distintas que puedan ayudar a mejorar el ambiente laboral. Otras peticiones que desde la RLT llevamos tiempo realizando, como revisar los importes por disponibilidad de las guardias, aportaciones a planes de ahorro colectivo o un plan social de salidas mejoradas para personas de mayor edad y antigüedad en la compañía.

    21/06/2022.
    Reunión con el HRD

    Reunión con el HRD

    English below

    BCC: Todos los trabajadores de Huawei Technologies España. S.L

    Estimadas compañeras y estimados compañeros,

    Queremos informaros que el pasado Miércoles día 15 de Junio mantuvimos la reunión solicitada con la empresa para hablar de medidas de teletrabajo, con el HRD y sin la asistencia del CEO del que no hemos tenido respuesta alguna. Durante la reunión, volvimos a recibir una negativa, argumentando que no es una política actual a nivel global de la compañía el implementar medidas de teletrabajo. La empresa ofreció abrir un proceso de negociación de otras medidas distintas que puedan ayudar a mejorar el ambiente laboral. Otras peticiones que desde la RLT llevamos tiempo realizando, como revisar los importes por disponibilidad de las guardias, aportaciones a planes de ahorro colectivo o un plan social de salidas mejoradas para personas de mayor edad y antigüedad en la compañía.

    Como gesto de buena fe negociadora, hemos decidido posponer las acciones que habíamos programado que dan visibilidad a vuestra reivindicación hasta Septiembre, con ánimo de contribuir al mejor clima de dialogo, pero sin renunciar, eludir ni sacar en ningún momento de las negociaciones nuestra solicitud principal, una reivindicación justa y razonable, que es el mandato de la plantilla a implantar medidas de teletrabajo.

    Si antes de Septiembre no hay avances significativos retomaremos las movilizaciones de Delegados y llamamientos a la plantilla.

    Deseamos que la empresa reflexione, entienda que el teletrabajo es una solicitud irrenunciable, ampliamente demandada, implantada en todas las empresas del sector y en nuestros principales clientes, que retiene y atrae él talento y que es del máximo interés como pudieron comprobar de toda la plantilla local.

    HUAWEI: Teletrabajo, Negociado, Regulado y Voluntario para TODOS, Ya!

    Atentamente

    RLT Huawei Technologies España S.L

    (Comité de Empresa de Madrid, Delegados de Personal de Barcelona, Sevilla, Valencia, Málaga)

    Sindicatos UGT – STC – CCOO en Huawei

     

    English version

    BCC: All employees Huawei Technologies España. S.L

     

    Dear Colleagues,

    We would like to inform you that last Wednesday 15th June we held the meeting requested with the company to discuss the practice of teleworking, with the Huawei Spain HHRR Director but without the attendance of the CEO from whom we have not had any response. During the meeting, we again received a refusal, arguing that it is not a current company policy globally to implement any official teleworking practices. However, the company offered to open a negotiation process for other measures that could help to improve the working environment. Other requests that the RLT has been making for long time, such as reviewing the amounts for availability of on-call time, contributions to collective savings plans or a social plan for senior employees when leaving the company.

    As a gesture of good negotiating goodwill, we have decided to postpone the actions that we had programmed for giving visibility to your claim until September, in order to contribute to a better climate of dialogue, but without renouncing, avoiding or removing at any time from the negotiations our main request, a fair and reasonable demand, which is the mandate of the staff to regulate the teleworking practice in Huawei.

    If there is no significant progress before September, we will back the mobilizations of delegates and calls to the staff for support.

    We hope that the company reflects, understands that teleworking is an strong request, widely demanded, implemented in all companies in our business sector, so in our main customers, partners and competitor which retains and attracts talent and is of the highest interest for the local staff.

    HUAWEI: Telework, Negotiated, Regulated and Voluntary for ALL, Now!

    Best Regards

    RLT Huawei Technologies España S.L

    Madrid Works Council, Delegates of Barcelona, Valencia, Málaga, Sevilla centers)

    Unions in Huawei UGT – STC – CCOO

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