Comisiones Obreras - Sección Sindical de Huawei | 19 mayo 2025.

Gracias por vuestra participación en la concentración de hoy.

    Gracias por vuestra participación en la concentración de hoy. La empresa ha podido visualizar de una forma más clara el deseo mayoritario de la plantilla de que se acuerden medidas generales y voluntarias de teletrabajo en Huawei para todos, tras más de dos años en los que ha quedado demostrado que esta forma de desempeñar el trabajo es posible. Ahora volveremos a insistir a la empresa en la necesidad de definir un modelo de teletrabajo, similar al de nuestros clientes, competidores y partners.

    31/05/2022.
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    Concentración TELETRABAJO

    Concentración TELETRABAJO

    Estimadas compañeras y estimados compañeros,

     

    Gracias por vuestra participación en la concentración de hoy. La empresa ha podido visualizar de una forma más clara el deseo mayoritario de la plantilla de que se acuerden medidas generales y voluntarias de teletrabajo en Huawei para todos, tras más de dos años en los que ha quedado demostrado que esta forma de desempeñar el trabajo es posible.

     

    Ahora volveremos a insistir a la empresa en la necesidad de definir un modelo de teletrabajo, similar al de nuestros clientes, competidores y partners.

     

    Mientras tanto, para aquellas personas que no pueden optar a solicitar una adaptación de la jornada que incluya el teletrabajo por no tener familiares a cargo, queremos recordaros que TODOS tenemos la opción de solicitar el teletrabajo acogiéndonos al punto 6.3.3 del Plan de Igualdad.

     

    Como no se ha facilitado a la plantilla un formulario de solicitud para hacer uso de esta medida por parte de la empresa, os adjuntamos un modelo que puede servir para hacerlo. La solicitud deberá ser enviada a la persona responsable del área de RRLL de RRHH por correo electrónico. Podéis poner en copia la cuenta de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad igualdad@huawei.com para que desde la RLT podamos hacer el seguimiento de las solicitudes concedidas/rechazadas por la empresa.

     

    Atentamente

    RLT Huawei Technologies España S.L

    (Comité de Empresa de Madrid, Delegados de Personal de Barcelona, Sevilla, Valencia, Málaga)

    Sindicatos UGT – STC – CCOO en Huawei

     

     

    English version

     

    BCC: All employees Huawei Technologies España. S.L

     

    Dear Colleagues,

    Thank you for your participation in today's rally. The company has been able to visualize in a clearer way the majority desire of the staff to agree on general and voluntary teleworking measures in Huawei for all, after more than two years in which it has been demonstrated that this way of performing the work is possible.

     

    We will now re-emphasize to the company the need to define a telework model, similar to that of our customers, competitors and partners.

     

    In the meantime, for those people who are not eligible to apply for an adaptation of the working day that includes teleworking because they do not have dependents, we would like to remind you that we ALL have the option to apply for teleworking under point 6.3.3 of the Gender Equality Plan.

     

    As the staff has not been provided with an application form to make use of this measure by the company, we attach a model that can be used to do so. The request should be sent to the person responsible for the HR area by e-mail. You can copy the account of the Equality Plan Follow-up Commission igualdad@huawei.com so that from the RLT we can follow up the requests granted/rejected by the company.

     

    Best Regards

    RLT Huawei Technologies España S.L

    Madrid Works Council, Delegates of Barcelona, Valencia, Málaga, Sevilla centers)

    Unions in Huawei UGT – STC – CCOO