Agradecer vuestra masiva participación en el mercadillo solidario en apoyo a la Federación de Padres y Madres de NIÑOS con CANCER. Desde CCOO Huawei, como organizadores y participantes activos, hemos disfrutado con vuestra generosa y entusiasta respuesta, lo que nos anima a continuar con este tipo de acciones en el futuro.  También trasladaros el agradecimiento de la federación en nombre de los niños y niñas afectados.

Os informamos que el anunciado evento organizado por CCOO Huawei enapoyo a la Federación de Padres y Madres de NIÑOS con CANCER (https://cancerinfantil.org/)se celebrará mañana de 8:30 a 13:00 en las oficinas centrales de Huawei España. Este evento,o organizado por CCOO Huawei desde hace años, cuenta con el apoyo de la empresa, que nos cede sus instalaciones, y apoyo de algunos de sus trabajadores para organizarlo. 

Lamentablemente ayer se completó la operación de externalización previamente anunciada por Huawei España. De los 11 compañeros afectados, finalmente 5 han sido transferidos a la empresa de servicios. El resto se han visto obligados a dejar Huawei a través del plan de salidas 2023-2025.CCOO rechazó participar en un proceso diseñado para disfrazar de transferencia empresarial el despido de trabajadores con condiciones de especial vulnerabilidad. 

Hoy 1 de Mayo se celebra el DÍA DEL TRABAJO y Huawei continua aplicando sobre sus trabajadores su indiscriminada política de entender el empleo, subir el salario de sus trabajadores, el teletrabajo, etc. Es hora de salir a la calle y manifestarse para defender tus derechos y mostrar nuestro descontento con estas políticas indiscriminadas y abusivas.

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra, hoy 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el fin de promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Desde CCOO Huawei, nos unimos a dicho esfuerzo trabajando para que vuestro derecho a la seguridad y la salud en el trabajo sea real y efectivo.

La RLPT (incluido CCOO-Huawei) cierra un acuerdo con la empresa para adaptar las condiciones de los convenios de empresa VDF y VDF ONO al convenio sectorial de referencia Comercio del Metal de Madrid, materializándose en una mejora de condiciones de las personas adscritas a dichos convenios.         Además, CCOO-Huawei ha conseguido el compromiso de la empresa de emprender negociaciones para la adaptación del convenio de empresa ONO, único convenio residual procedente de empleados subrogados que queda en Huawei.

Como sección sindical, no podemos estar satisfechos con este plan de salidas, mientras la empresa presume de unos resultados económicos excelentes y hace gala públicamente de su éxito.Sin embargo, también consideramos que puede ser una oportunidad para algunos empleados que deseen dejar la compañía de manera ‘voluntaria’. Tras un largo debate interno hemos tenido que elegir firmarlo, como única opción de poder participar en la comisión de seguimiento del plan, y defender desde dentro que la voluntariedad sea una opción personal de los empleados y no como quizá piense alguno, una especie de categoría que el Manager otorga al empleado que él decida.

La estadísticas demuestran que en nuestro país aún existe de media una brecha salarial entre hombres y mujeres de alrededor del 20%. Es una responsabilidad de toda la sociedad el trabajar para eliminar esta injusticia. En ese contexto CCOO en Huawei asume su parte de responsabilidad y trabaja para avanzar en este asunto.CCOO en Huawei sigue y seguirá trabajando contra las injusticias hasta el final, en este caso para eliminar la brecha salarial de nuestras compañeras.Desde su entra en vigor hemos visto como la implementación del plan de igualdad en Huawei ha ido languideciendo, en nuestro juicio, por no contar con el respaldo suficiente de la actual dirección de Huawei que sustituye a la que firmo estos compromisos. La situación es tal que CCOO en Huawei a propuesto al comité de empresa la denuncia del mismo y por no esperar a las, a nuestro juicio, largas deliberaciones del mismo, ya ha iniciado en su propio nombre la pertinente denuncia de la situación ante la inspección de trabajo. CCOO en Huawei sostiene la necesidad del dialogo con la empresa, siempre cargado de razones y argumentos. Pero también sostiene que cuando eso no conduce a ningún avance, CCOO no esta dispuesta a no hacer nada más, aparte de lamentar la situación. Nuestra denuncia formal ante la autoridad laboral, una vez más, tiene dos objetivos, que la empresa se ponga de una vez por todas a cumplir sus compromisos en un tiempo y plazo razonable y que la empresa entienda que el flagrante incumpliendo de los compromisos oficiales y las leyes en un país como el nuestro tiene consecuencias. Y tratando de evitar dichas consecuencias, conseguir que esta situación no vuelva a ocurrir.

Desde CCOO-Huawei vemos totalmente inaceptable que la Compañía lleve casi dos meses de retraso sobre los limites legales sin aplicar las subidas salariales y sin liquidar los atraso exigidos por el convenio de referencia de la mayoría de la plantilla. Es más, lo consideramos ilegal. En consecuencia, hemos denunciado formalmente antes las autoridades la situación, con dos objetivos: que la empresa se ponga de una vez por todas a cumplir su obligación regularizando la situación en la nómina de Enero. y que la empresa entienda que el flagrante incumpliendo de la ley en un país como el nuestro tiene consecuencias. Y tratando de evitar dichas consecuencias, esta situación no vuelva a ocurrir.

La tienda virtual de la federación de padres y madres de niños y niñas con Cáncer continua y continuará abierta 7X24.. por lo que os seguimos animando a visitarla y apoyar así el proyecto. Por parte de CCOO Huawei, comentaros que ya hemos cumplido con nuestro compromiso de entregar en nuestras oficinas  de Huawei Madrid todos los pedidos que habéis hecho a principios de esta semana, para lo que visitamos la sede de esta ONG. Momento que aprovecharon para pediros que os transmitiéramos su más sentido agradecimiento.  Agradecimientos al que también nos unimos desde CCOO Huawei hacia todos aquellos que de una u otra manera habéis colaborado de buena fe.

El año 2022 ha estado lleno de grandes retos y desde Comisiones Obreras hemos dado respuesta a estos retos que se nos han planteado.Lo hemos hecho, como siempre, desde la movilización y desde la propuesta. Otra cosa es que desde la posición de minoría en la que por razones conocidas estamos en Huawei nuestras propuesta hayan sido acalladas.Hemos defendido un modelo productivo que lleva implícito un empleo de calidad y con derechos.Hemos estado en la calle manifestándonos.Hemos estado con los nuestros, con las nuestras, defendiendo unas condiciones dignas para los trabajadores y las trabajadoras.

Tú puedes ayudarles, el sorteo de EL GORDO de navidad es el 22 de diciembre. Lo más fácil es usar el móvil leyendo el código QR que aparece en el cartel para probar suerte y además apoyar a una causa justa.

CCOO Huawei agradece la autorización para montar nuestro tradicional evento en apoyo a los niños con cancer, así como los diferentes apoyos a dicha petición recibidos, pero lamentablemente está tardo tanto en llegar que ha hecho imposible su organización física antes de Navidades. No nos vamos a rendir frente a la adversidad y aunque preferíamos de lejos la presencia física, en su lugar vamos a invitaros ha hacer uso de las facilidades de e-comerce para seguir apoyando esta justa causa. La Navidad 2022 está muy cerca, y seguro que mucho de vosotros y vosotras tenéis planes de hacer regalos a vuestros seres queridos. Por favor visitar la tienda virtual de la federación de padres y madres de niños y niñas con Cáncer y animaros a apoyarles.

Desde CCOO-Huawei os recordamos que hoy, 25 de noviembre se celebra el día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.  En el ámbito laboral, la violencia contra las mujeres no se visibiliza, salvo que acabe en tragedia. En general, en las empresas se trivializan los comentarios denigrantes de índole sexual a las trabajadoras, las insinuaciones obscenas, los tocamientos, las burlas sobre su aspecto físico, los email y whatsapp con imágenes sexualmente explícitas, las proposiciones insistentes para que mantengan relaciones o la difusión de información sobre su vida íntima. Los entornos laborales siguen siendo espacios hostiles para las mujeres. Necesitamos nuevas estrategias para derribar los prejuicios y comportamientos machistas en las empresas. Y sobre todo necesitamos el compromiso de todas y todos.

Desde CCOO-Huawei vemos totalmente insuficiente que la Compañía se limite a maniobrar para cumplir solo con los mínimos legales a los que está obligada, aplicando una subida salarial de menos del 1%. Solicitamos que la Empresa haga un esfuerzo y aplique la totalidad de la subida a TODA la masa salarial y a TODA la plantilla (incluyendo a los empleados subrogados con convenios específicos). Máxime dada la situación actual, cuando estamos sufriendo una inflación (IPC) alrededor del 10%. Desde CCOO-Huawei vamos a llevar esta petición al Comité de Empresa, para que se traslade a la Compañía nuestro desacuerdo y la petición de abrir negociaciones en éste sentido.

Estimado/as, una vez concluido la encuesta no vinculante propuesta por el comité de empresa, desde CCOO Huawei  compartir con vosotros los datos y algunas reflexiones sobre el mismo.La participación es relevante sin ser optima… teniendo en cuenta que algunos de vosotros ya dejasteis claro que no participaríais en un proceso que aunque no fuera vinculante, no garantiza la confidencialidad. Pero, resulta muy interesante comparar la participación del colectivo local con el de expatriados que una vez más resulta masiva y orientada en un mismo sentido, de tal manera que es determinante en su resultado. CCOO Huawei, sigue trabajando activamente para cambiar una mayoría, que os volvemos a recordar una vez más fue elegida con el masivo apoyo de los expatriados. 

CCOO sostiene la necesidad de volver a las movilizaciones en demanda de una solución de teletrabajo regulada, negociada y para todos.  VOTA OPCIONES 1 o 2. Movilizaciones del 31/05/2022 en Huawei España a favor de la regularización del Teletrabajo. Es el momento de que los trabajadores de Huawei España vuelvan a pronunciarse a favor del Teletrabajo Regulado.         

CCOO sostiene la necesidad de volver a las movilizaciones en demanda de una solución regulada, negociada y para todos; ya que durante el verano no se ha producido ningún avance formal, ni en la regularización del teletrabajo, ni en ninguno de los objetivos que la empresa señaló como negociables si se suspendían las movilizaciones. Consecuentemente sugerimos que votéis por la opción 1 en la encuesta que os ha enviado el comité de empresa (ver correo de: pmail_comité1234, ma. 20/09/2022 16:1x).

Los representantes de las personas trabajadoras de CCOO del sector del comercio del metal de la comunidad de Madrid, que es el que aplica a la mayoría de los trabajadores de Huawei España, hemos decidido por unanimidad, decir sí al preacuerdo alcanzado en la mesa de negociación que podría suponer una subida salarial inicial de hasta un 8% (este sería el caso lo salarios más bajos y por tanto no absorbibles) y de un mínimo del 2% ( ya que la subida llegara a todos dado que hay un porcentaje no absorbible).

España requiere industria. El país está lejos de alcanzar el objetivo de la Unión Europea de que la actividad productiva aporte el 20% del PIB. Diez mil personas se manifestaron esta mañana en Madrid para exigir un Pacto de Estado por la Industria y una Ley de Industria. El secretario general de CCOO recordó que debe contarse con los agentes sociales. “Es una medida estratégica y los sindicatos queremos jugar un papel determinante”. La secretaria general de CCOO de Industria insistió en que las propuestas sindicales son “imprescindibles” y en que el sector se defiende con hechos y no con palabras.21 de junio de 2022

Queremos informaros que el pasado Miércoles día 15 de Junio mantuvimos la reunión solicitada con la empresa para hablar de medidas de teletrabajo, con el HRD y sin la asistencia del CEO del que no hemos tenido respuesta alguna. Durante la reunión, volvimos a recibir una negativa, argumentando que no es una política actual a nivel global de la compañía el implementar medidas de teletrabajo. La empresa ofreció abrir un proceso de negociación de otras medidas distintas que puedan ayudar a mejorar el ambiente laboral. Otras peticiones que desde la RLT llevamos tiempo realizando, como revisar los importes por disponibilidad de las guardias, aportaciones a planes de ahorro colectivo o un plan social de salidas mejoradas para personas de mayor edad y antigüedad en la compañía.

Tras la concentración multitudinaria del pasado Martes día 31 de Mayo que recibió el respaldo directo de una abrumadora mayoría (más de 200 trabajadoras y trabajadores locales asistieron a la convocatoria) en la puerta del centro de trabajo principal de Huawei solicitando a la empresa medidas de teletrabajo para toda la plantilla, desde la RLT hemos pedido una reunión con el CEO y con el HRD que esperamos se materialice lo antes posible para intentar buscar soluciones a esta solicitud. Desde la Representación Legal de los Trabajadores, vamos a seguir reclamando este requerimiento de la plantilla con la exposición de la pancarta reivindicativa durante diferentes días en las próximas semanas a la entrada del edificio por parte de algunos delegados.

Ayer 31 de mayo la plantilla de Huawei en Madrid de manera multitudinaria, se concentró en la puerta principal de su empresa para mostrar su malestar ante la decisión unilateral, adoptada por la multinacional, para que masivamente se vuelva a trabajar de manera totalmente presencial según el modelo anterior a la pandemia generada por el COVID-19.

Gracias por vuestra participación en la concentración de hoy. La empresa ha podido visualizar de una forma más clara el deseo mayoritario de la plantilla de que se acuerden medidas generales y voluntarias de teletrabajo en Huawei para todos, tras más de dos años en los que ha quedado demostrado que esta forma de desempeñar el trabajo es posible. Ahora volveremos a insistir a la empresa en la necesidad de definir un modelo de teletrabajo, similar al de nuestros clientes, competidores y partners.

Durante más de 2 años la plantilla de Huawei ha ejercido masivamente el teletrabajo de forma eficiente, mejorando la productividad y sin contraprestación alguna por parte de la empresa, atendiendo únicamente a las necesidades del negocio. Ahora, y una vez que ha mejorado la situación respecto a la pandemia y los trabajadores piden la continuidad del teletrabajo por numerosos motivos, tal y como aplican el resto de empresas del sector, Huawei no quiere atender la demanda ni negociar medida alguna, ni siquiera un modelo parcial o mixto.

Sobre la vuelta presencial a la oficina a partir del 30 de Mayo. Como se ha venido informando desde el Comité de Empresa de Madrid, se ha intentado negociar con la empresa tras más de 2 años con la plantilla en teletrabajo, la continuidad del modelo y que fuera una medida voluntaria y de aplicación general. No ha sido posible alcanzar ningún tipo de acuerdo y ante la negativa reiterada de la empresa, el Comité de Empresa de Madrid donde estamos todos los Sindicatos representados, ha decidido convocar a la plantilla en una fecha aún por concretar y que se os comunicará próximamente, a movilizarse y visualizar el descontento social.

El odio es una lacra social. Está en la cabeza de las personas y corresponde a la sociedad en su conjunto levantar la voz en favor de la justicia social, el respeto a la diferencia y la convivencia entre todos los miembros de la comunidad. Entre todos tenemos que avanzar en la consecución de centros de trabajo libres de toda discriminación y por tanto, también hay que acabar con los prejuicios e invisibilidad hacia el colectivo LGTBI, implicando a todas las personas que forman la empresa, desde la dirección hasta la plantilla.

Estimados/as compañeros y compañeras, como sabéis el próximo domingo 1º de Mayo se celebra el día de TODOS los trabajadores en la mayoría de los países. Entre ellos en CHINA y en ESPAÑA, esta celebración es por tanto un punto de encuentro entre ambos países y culturas.

El conjunto de la plantilla ha descendido un 19%. Por tanto, la reducción de plantilla se acelera notablemente, pues el año anterior ya había descendido un 5%. Somos bastantes menos, pero además el índice de rotación en la platilla se dispara hasta un 20%.

Ante la próxima publicación de los resultados de las evaluaciones de desempeño queremos recordaros que existe un protocolo para reclamar sobre el resultado de vuestra evaluación PBC, si no estáis de acuerdo con la misma. Os la adjuntamos, y aunque explícitamente indica que su plazo de validez acaba el 16 de diciembre 2020, hemos consultado a la empresa a través del comité y nos dice que sigue en vigor.

• Concentración de CCOO y UGT el 8 de marzo, a las 12 horas, en la Plaza del Museo Reina Sofía

Este 2022 nos han subido la póliza del seguro de salud un 9,8% y además han reducido sustancialmente las condiciones del mismo. Desde CCOO Huawei queremos denunciar estas nuevas condiciones que la empresa ya ha compartido con todos y todas, digamos que de una manera más que discreta. Como ejemplo podemos ver la degradación de las cantidades de las devoluciones por reembolso dental que en 2020 eran de 600€, en 2021 de 450€ y este 2022 pasan a ser de solo 120€ (una bajada del 80% en dos años). Algo aun peor ocurre con otros conceptos como el rembolso por material de óptica que desaparece, hay recortes salud mental, en fisioterapia, rehabilitación, etc.

Estimados/as compañeros y compañeras, como sabéis mañana Martes 1 de febrero se da la bienvenida al año nuevo chino, el cual en este 2022 estará regido por el Tigre de Agua. Ya que no parece que vaya a ser un año fácil, tratemos empezarlo con buen humor y celebrarlo por ejemplo con la mejor música de rumba de nuestra tigresa folclórica favorita.

Dear colleagues, from CCOO Huawei we want to share with everyone last year facts that in our vision will lead the way of the year that now begins. The very important drop in sales that occurred the previous year is a relevant fact, however we are convinced and we celebrate that Huawei Spain, as soon as the financial result for 2021 is consolidated, will once again be a company that gives benefits. We understand these are the two main facts that they will mark the evolution of Huawei Spain during this new year in which the tendency to reduce the workforce we estimate will continue to be very relevant. We understand that this reduction will continue through the mechanisms applied during the past year: outsourcing, layoffs executed within the legal framework and what we can call "the great voluntary resignation of employment at Huawei" of many workers. The mechanisms that in 2021 have made it possible to reduce the workforce from 899 workers to 721. That´s means during 2021 the workforce of Huawei Spain has been reduced by 20%.

Huawei os desea Feliz Año Nuevo 2022 / CCOO Huawei wish you a Happy New Year 2022

Desde CCOO Huawei, en nombre de la Federación Española de Padres de Niños con Cáncer, transmitiros su agradecimiento por vuestra magnifica respuesta al mercadillo solidario que ayer organizamos en la oficina principal de Huawei España.

Desde la Sección Sindical de CCOO Huawei un año más queremos informaros que próximo miércoles 15 de diciembre celebraremos el mercadillo solidario en colaboración con la Federación Española de Padres de Niños con Cáncer. Esta organización lleva ya más 30 años trabajando por mejorar la calidad de vida de los menores con cáncer tratados en España. Como es tradición organizaremos un mercadillo solidario en las oficinas de Huawei para dar a conocer su trabajo y pedir vuestra solidaridad y apoyo.

La sección sindical de CCOO Huawei Madrid, ante la subrogación de 103 trabajadores a una empresa de servicios que se hace efectiva esta noche, quiere desear lo mejor a todos y cada uno de ellos, en esta nueva etapa profesional que ahora se inicia. La subrogación será implementada a través de un acuerdo entre los trabajadores y la empresa, fruto de una negociación que se abrió ante la negativa de los trabajadores a aceptar sin más las condiciones iniciales que la empresa proponía y que se cerró cuando ya estaban haciendo uso de su derecho a la huelga. Un ejemplo para el resto de los trabajadores de cómo defender intereses, derechos y condiciones laborales.

La sección de sindical de CCOO Huawei Madrid, una vez agotado el proceso de mediación sobre los planes Huawei España para subrogar 106 de sus trabajadores sin resultados; decidió unirse al comité de la huelga que se había iniciado a las 0:01 del pasado viernes, para continuar la negociación y seguir buscando una salida al conflicto. Este segundo proceso en el que ya solo participaron los representantes de STC, SINTE, CCOO y la empresa , finalmente alcanzo un preacuerdo que suponía una mejora muy significativa de las condiciones previamente ofrecidas y que los afectados antes habían rechazado. Este preacuerdo, finalmente fue ratificado en referéndum por el colectivo de trabajadores afectados, dándose por concluido el conflicto.

La sección de sindical de CCOO Huawei Madrid está totalmente en contra de aceptar los planes actuales de la empresa para subrogar a 106 de sus trabajadores a una empresa de servicios.

HUAWEI plantea la subrogación de una parte de su plantilla a la empresa EULEN, los delegados de CCOO Huawei se reúnen para elaborar un plan de acción sindical Los delegados de CCOO Huawei analizan la información trasladada por la dirección de la empresa, y construyen un plan de acción sindical ante la subrogación planteada por la Compañía.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.

Tú puedes ayudarles, el sorteo del EL GORDO de navidad es el 22 de diciembre. Lo más fácil es usar el móvil leyendo el código QR que aparece en el cartel para probar suerte y además apoyar a una causa justa

La Sección Sindical de CCOO ha presentado al comité de empresa dos nuevas iniciativas, que han sido aceptadas con objeto de ser gestionadas con la empresa por el conjunto de la representación de los trabajadores. En primer lugar hemos planteado la necesidad de que Huawei España defina un plan de pensiones de empresa para sus empleados lo antes posible. En segundo lugar, preocupados por las importantes subidas de los costes energéticos que estamos sufriendo en los últimos meses, consideramos que es el momento de solicitar a la empresa una revisión de volumen de los bonos que la empresa asigna para que los empleados asuman este coste cuando se desplazan al servicio de la compañía. Con los bonos nos referimos desde cheques gasolina mensuales para coches de empresa, precio del kilómetro cuando se usa el automóvil particular al servicio de la empresa, etc.; que generalmente no están acotadas en ninguno tipo de convenio de los que nos regulan.

Queremos desearos a todos lo mejor en el regreso a la actividad después de otro periodo estival aun marcado por la pandemia, y queremos empezar por invitaros a hacerlo participando en una actividad saludable y practicando la solidaridad con las personas que tienen que abordar problemas verdaderamente complicados. En este sentido os presentamos una iniciativa solidaria de la Federación Española de Padres de Niños con Cáncer: se trata de la II Carrera Solidaria Virtual Niños con Cáncer que se celebrará los días 17, 18 y 19 de septiembre en toda España.

Queremos agradecer a todos y cada uno de nuestros votantes su apoyo a nuestras propuestas y a nuestra candidatura. Gracias a vosotros mantenemos una presencia similar en peso al anterior en el comité de empresa para seguir trabajando en nuestro proyecto. Nuestra posición minoritaria nos obliga a un esfuerzo aun mayor para que se escuchen y consideren las posiciones e intereses de nuestros afiliados y simpatizantes. Esfuerzo que abordamos con responsabilidad y fuerzas renovadas. Sin olvidar que corresponde a todos y cada uno de nosotros, analizar el detalle y el sacar nuestras propias de conclusiones sobre el proceso de elecciones y el resultado del mismo. Y que aunque la democracia implica el gobierno de la mayoría, incluso si esta es alcanzada por la presión de antidemócratas sobre víctimas del caciquismo, esto también nos refuerza en nuestra lucha de las minorías para llegar algún día a ser mayorías con vuestro apoyo.

El 1 de Julio es el momento de hacer oír vuestra voz. Esperamos que la propuesta CCOO sea vuestra preferida. Disculpar si en algún momento nos hemos puesto pesados con tanto mail, pero consideramos que es importante que entendáis los diferentes proyectos propuestos y que elijáis bien informados y en conciencia.

El próximo martes día 29 de Junio a las 13:30 y como acto de cierre de campaña os invitamos a participar en una reunión por welink en la que repasaremos los puntos principales de nuestra propuesta electoral y trataremos de insistir brevemente en las ventajas de que elijáis a CCOO y a sus candidatos como vuestra opción favorita.

Hoy martes día 29 de Junio a las 13:30 y como acto de cierre de campaña os invitamos a participar en una reunión por welink en la que repasaremos los puntos principales de nuestra propuesta electoral y trataremos de insistir brevemente en las ventajas de que elijáis a CCOO y a sus candidatos como vuestra opción favorita.

Los compañeros y compañeras que nos presentamos en la candidatura de CCOO queremos informar a la plantilla de HUAWEI en Madrid que ha comenzado desde hoy, hasta el próximo 29 de junio, la campaña para las elecciones sindicales, en la que podréis elegir a vuestros representantes durante los próximos cuatro años. Este proceso concluirá el próximo 1 de julio con la jornada de votación. En estos momentos difíciles se ha hecho patente que estar organizados es fundamental para los trabajadores y trabajadoras, es por ello que desde la candidatura de CCOO os pedimos que el día 1 de julio participéis masivamente ejerciendo vuestro derecho a voto para elegir a vuestros futuros representantes.

El próximo 1 de julio. ELIGE CCOO Y PARTICIPA.

Desde CCOO Huawei consideramos imprescindible solicitar a la empresa que mejore en todo lo posible las medidas de protección para los compañeros y compañeras que se van a tener que desplazar al Mobile World Congress. A pesar de que la campaña de vacunación contra el COVID19 progresa a buen ritmo y que muchos compañeros ya están vacunados, seguramente algunos aun no lo estarán esos días. Todos debemos seguir siendo lo más cuidadosos y prudentes para evitar contagios. CCOO ya ha solicitado a través del Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud se envíe un requerimiento a la empresa en estos términos.

Estimadas compañeras y compañeros, Esta mañana la Mesa Electoral os ha "ENVIADO" un comunicado proclamando la candidatura provisional que CC.OO hemos presentado. Para haceros más sencillo conocer nuestra propuesta de candidatura, os la comunicamos también nosotros. 1. Gabriel Díaz Santos 2. Luis Fernando Ramos García 3. Acisclo Moreno Méndez 4. Francisco Saez de Las Heras 5. David Gonzalez Astobiza 6. Ivette Grau Bastidas 7. Alexandra Bordea 8. Alicia Garzás Molina 9. Nacho Rubio Mayo 10. Víctor Jiménez Ramos 11. Julián Andrade Parra 12. Jordi Cueva Hernández 13. Ricardo Manzanedo González 14. Francisco Piñón Saborit 15. Enrique Cabrero Villajos 16. Victor Manuel Saez de Las Heras 17. Josué Rubio Auñón 18. Juan Carlos Steinkopf Borges 19. Antonio Solano Tarroc 20. Guzmán de Nicolas Gutiérrez 21. Lorenzo Landolfi

CCOO aquí en Huawei y en todo el mundo del trabajo se dedica a informar, ayudar, asesorar, y proteger a los trabajadores. Desde hace años, CCOO es el sindicato más grande de nuestro país, y no por casualidad, sino porque su eficiencia y eficacia a convencido a más trabajadores que el resto. Afiliarte a CCOO supone ayudar al progreso de nuestro proyecto, que únicamente se financia con las cuotas de sus miembros. Afiliarse a CCOO también te da acceso al asesoramiento personalizado de sus experimentados servicios laborales y jurídicos, a su seguro de vida y un largo etc. ¿Es una buena idea tener un seguro médico dental?. En general, sí, pero si ya te duelen los dientes, pues más. La afiliación a CCOO es algo parecido; en general es una buena idea, pero si presientes que las cosas en tu entorno laboral pueden complicarse… parece especialmente interesante contar con la ayuda de los mejores. Donde CCOO Huawei no va a entrar es en ofrecer ofertas de afiliación 2x1, regalo de abalorios, o cosas así. La pequeña recaudación que realizamos con la venta de lotería de navidad o este tipo de cosas lo donamos íntegramente a la Asociación Española de Padres y Madres de niños con Cancer: . Asociación que elegisteis hace algunos años los trabajadores de Huawei cuando desde CCOO os preguntamos por vuestra ONG favorita.

CCOO viene participando activamente, junto a otras organizaciones de la sociedad civil de 14 países europeos, en la Iniciativa Ciudadana Europea #RIGHT2CURE, para pedir que se suspendan las patentes de las vacunas y que el proceso de inmunización frente a la COVID-19 se acelere y llegue a todo el mundo, garantizando el acceso universal y en igualdad a las vacunas. Esta importante iniciativa, necesita recoger el apoyo de un millón de firmas entre los 27 Estados miembros de la Unión Europea para que el Parlamento Europeo debata esta importante demanda. Desde CCOO HUAWEI os animamos todos y todas a difundir y firmar esta Iniciativa Ciudadana a través del enlace https://eci.ec.europa.eu/015/public.

Compartir con todos vosotros, que la dirección de Huawei ha decidido que los empleados que acuden a trabajar regularmente a la oficina de la calle Isabel de Colbrand (y por tanto incluidos en la denominada White List) pasen de inmediato a realizar su trabajo en remoto y que no accedan al edificio durante las próximas dos semanas, (salvo casos muy excepcionales ). Pero podemos estar tranquilos, explican que : ‘Esta decisión no se debe a que haya habido un brote de casos positivos de personas que trabajan regularmente en la oficina, es una medida preventiva adicional dada la movilidad social que está ocurriendo actualmente’. Cuando el país empieza a relajar las duras medias de confinamiento, Huawei España hace lo contrario y las refuerza, apostando una vez más por EL TELETRABAJO.

Ante la próxima celebración de las elecciones donde los trabajadores de Huawei elegirán a sus representantes legales durante los próximos cuatro años… CCOO Huawei quiere invitaros a todos a ir informándoos de las diferentes posibilidades y opciones para elegir en conciencia quién preferís que os represente. Estas elecciones son un proceso democrático en el que todos los trabajadores estamos invitados a participar. CCOO Huawei aborda el proceso electoral con la ilusión y el empeño de conseguir convertirse en vuestra opción preferida. Para ello, estamos construyendo una candidatura plural a la que ya se están uniendo muchos compañeros y de la que, desde ya, nos sentimos orgullosos.

Ante el final del ciclo electoral en Junio de 2021 y dada la situación que plantea la pandemia de Covid19, CCOO Huawei propuso al resto de las fuerzas sindicales presentes en el Comité de Empresa, retrasar las elecciones sindicales hasta después de verano. La idea era celebrarlas ya en pleno proceso de normalización de la compañía, en la confianza de que el ratio de vacunaciones planificado por el gobierno lo permitiera, sin poner en riesgo la seguridad y la salud de la plantilla. Nuestra propuesta fue rechazada y sin entrar a valorar las motivaciones de cada sindicato para adoptar sus posiciones, nos pusimos de inmediato a trabajar en las elecciones. Como primera medida consultamos al resto de la RLT, sobre su posición ante una solicitud de despliegue de un sistema de voto telemático que ya ha sido utilizado en otras muchas empresas, en nuestra opinión con éxito. Allí se votó y se aprobó por mayoría -aunque no por unanimidad- que el Comité de Empresa solicitara a la empresa este despliegue cuando se constituya la mesa electoral.

From CCOO Huawei we sent you last January 20th the comparative analysis of Huawei's workforce from January 2020 to January 2021 (still available in https://huawei.ccoo.es). Now, we want to share a brief update to May 2021. In these 4 months, the workforce has decreased from 904 to 884 employees, 2.2%. Following this trend, it would be 6.6% per year compared to 5% the previous year. Regarding the turnover, the ratios of are still well above those of the sector in Europe, in these 4 months 35 new employees have joined Huawei, of which 9 are local and 26 are expatriates, which means that 74% of new hires are expatriates, compared to 56% the previous year.

Desde CCOO Huawei queremos compartir con todos algunos datos que salen del análisis comparativo de la plantilla de Huawei España a inicios del año 2020 con la actual en el inicio del 2021. Es decir, no se consideran subcontratados, etts, etc. El objetivo es tratar de visibilizar la evolución de la misma durante un año especialmente complicado, tanto por las medidas adoptadas por la administración Trump, como por la pandemia de Covid19 y la consecuente crisis económica. El conjunto de la plantilla ha descendido casi un 5% desde 951 a 904 empleados. De esos 904 empleados: Por un lado 725 son locales (80%) y 179 expatriados (20%) y por otro 734 son hombres (82%) y 161 mujeres (18%).

Felicidades de parte de CCOO Huawei en VUESTRO día: el 1º de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores. Como sabéis CCOO sigue siendo la primera organización de España dedicada a la defensa de los trabajadores. Hoy más que nunca mantiene su compromiso de impulsar y defender vuestros derechos: en nuestro país, en Europa y por supuesto en nuestra empresa.

Queremos recordaros a todos y todas, que la seguridad en el trabajo es cosa de todos, que el empresario ejecute, cuide, promueva y sea respetuoso con las medidas de seguridad es esencial y que las personas trabajadoras observen y cumplan con las medidas de seguridad es necesario para poder acabar con la lacra que supone los accidentes en el puesto de trabajo. Es un derecho fundamental de las personas trabajadoras la salud y seguridad en el trabajo. Se ha de exigir al empresario su estricta observación y cumplimiento de todas y cada una de las leyes de salud y seguridad en su puesto.

Hoy, 22 de Abril, se celebra el Día Internacional de la Madre Tierra. Lo que aprovechamos para insistir en algo que casi todos asumimos: Las economías deben tomar el camino de la descarbonización ahora. Los científicos, están de acuerdo en que, para encaminarnos a limitar el aumento de la temperatura global a 1,5 °C, las emisiones deben empezar a caer y hacerlo rápidamente antes de que seá demasiado tarde. Sin embargo, hay que empezar por predicar con el ejemplo. Y no vemos mejor oportunidad que apostando por un programa de teletrabajo en Huawei España claro y ambicioso, una vez se supere la pandemia. Una acción que permita reducir las emisiones de carbono evitando que sus empleados crucen a diario sus ciudades; y que por otro lado se convierta en un ejemplo para otras compañías que producirá un muy importante crecimiento del mercado de las Telecomunicaciones.

Ante la próxima publicación de los resultados de las evaluaciones de desempeño queremos recordaros que existe un protocolo para reclamar sobre el resultado de vuestra evaluación PBC, si no estáis de acuerdo con la misma. Os la adjuntamos, y aunque explícitamente indica que su plazo de validez acaba el 16 de diciembre 2020, hemos consultado a la empresa a través del comité y nos dice que sigue en vigor.

CCOO Huawei Madrid ha decidido desvincularse del acuerdo sobre los gastos del teletrabajo. Las cantidades propuestas nos parecen razonables, pero consideramos que deben serlo para todos los trabajadores. El acuerdo no avanza en la armonización de las condiciones de trabajo, todo lo contrario, consolida una dirección que nos parece injusta e ineficaz. Nosotros no estamos de acuerdo con la situación actual, que mantiene hasta 5 convenios diferentes vivos dentro de Huawei España, lo que significa horarios, vacaciones, ..y ahora también se quiere diferentes modalidades de compensación de gastos de teletrabajo.

La Sección Sindical de CCOO Huawei felicita a todas las mujeres en su día que es hoy 8 de Marzo. Sus reivindicaciones nos parecen tan justas y necesarias que sobran más palabras…Pero si quieres más palabras. Nuestras opiniones en detalles sobre este 8M en medio de la pandemia, nuestro manifiesto y muchos más detalles están en nuestra web https://huawei.ccoo.es/

Al agradecimiento por vuestro apoyo a la Federación de Padres de Niños con Cáncer durante la campaña mencionada abajo, queremos añadir una mención especial a la empresa que se ha unido al esfuerzo donando una serie de equipos para mejorar las comunicaciones de esta ONG. To previous ‘thanks all you’ message because your support to Children with Cancer Federation, we want to add and special mention to the company that has joined to workers effort by donating equipment to improve communications of this NGO.

Si recibes este correo es porque a día de hoy estás empleado, lo cual celebramos. Sin embargo, este no es el caso de muchas de las persona que nos rodean. Familiares, amistades, …. miles de conocidas y conocidos están sufriendo el impacto que la pandemia del covid en la economía mundial y su efecto en la bajada de la oferta de empleo. Desde CCOO trabajamos para intentar ayudar a todos. En este sentido, utilizando los recursos económicos que supone la cuota de afiliación del más de un millón de personas que formamos parte de nuestro sindicato, hemos diseñado y vamos a impartir de manera gratuita, cursos de asesoramiento y formación para personas desempleadas o que prevean que pueden llegar a esa situación próximamente.

Convocadas movilizaciones el 11 de Febrero en todo el país para exigir el impulso de las políticas necesarias para resolver los problemas de las personas.

Calendario Laboral Huawei 2021 / Work Calendar Huawei 2021

"La prevalencia del contrato de empresa se ha utilizado para explotar a la gente; la ultraactividad, para condicionar las reivindicaciones en las negociaciones; la inaplicación de los convenios se ha utilizado muchas veces para chanchulleos pactados con el primo del jefe para reducir los salarios. Ese no puede ser el modelo de competencia de España". Enlace a la entrevista.

“Exigimos eliminar las reformas laborales, la reforma de pensiones de 2013 y una subida inmediata del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)”, porque es el momento de "una legislación laboral más justa y de empleo de calidad, subida del SMI y la mejorara del sistema público de pensiones. “¡Ahora sí toca!”, aseveró Unai Sordo en la presentación de la convocatoria de concentraciones el próximo 11 de febrero ante las Subdelegaciones del Gobierno de todas las Comunidades Autónomas para exigir al Ejecutivo que cumpla sus compromisos electorales y con los sindicatos, para lo que se precisa recuperar las negociaciones de la Agenda sociolaboral que quedaron paradas con el inicio de la pandemia en marzo del año pasado.

Os pedimos 5 minutos para colaborar en un estudio organizado por la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ). Se trata de clarificar, de una manera global el modelo de teletrabajo adoptado por las empresas antes, durante y después de la crisis provocada por la pandemia con objeto de emitir recomendaciones que favorezcan el progreso de todos y todas. La OCDE (https://www.oecd.org/) es una organización internacional cuya misión es diseñar mejores políticas para una vida mejor, políticas que favorezcan la prosperidad, la igualdad, las oportunidades y el bienestar para todas las personas.

CONCENTRACIÓN FECHA: MIÉRCOLES 13 DE ENERO HORA: 14:15 LUGAR: EDIFICIO BLUENET C/ISAAC NEWTON, 3 ISLA DE LA CARTUJA (SEVILLA) ¡ACUDE Y DIFUNDE!

Comenzamos un año que parece bastante fácil que sea mucho mejor que el anterior. Por lo que merece la pena empezarlo con renovadas fuerzas y entusiasmo. Durante el pasado año CCOO Huawei se ha esforzado en aportar su granito de arena para mantener la salud laboral con un especial foco en la cooperación para gestionar la pandemia, asunto en el que seguiremos implicados todo el tiempo que haga falta. En este sentido, nuestra apuesta por apoyar el teletrabajo siempre que fuera posible se ha demostrado como una acción factible y la más eficaz para proteger a empleados y actividades productivas. Durante este año continuaremos trabajando para que Huawei acepte consolidar y regularizar este modelo de trabajo según vayamos superando la pandemia dado que ha quedado demostrado su eficiencia en numerosos puestos de trabajo.

Os deseamos un muy feliz 2021, un año en el que nos reafirmaremos en una defensa firme y valiente de nuestros valores: el empleo de calidad, la prevención de riesgos laborales, un modelo productivo sostenible, la igualdad entre hombre y mujeres, la igualdad de trato y de oportunidades entre todos.

Aprovechamos para pediros un último esfuerzo para cerrar un año muy difícil, de la mejor manera posible. Pero en especial, se lo pedimos a las personas con responsabilidades de manager. En esta recta final lamentablemente nos costa que algunos están perdiendo las buenas formas con sus subordinados. Esto siempre es inaceptable pero en fechas donde el espíritu de concordia y buena voluntad debe prevalecer, se convierte en absolutamente inaceptable. En este sentido, permanecemos vigilantes y tomaremos las medidas que corresponda si estos comportamientos no se interrumpen de inmediato.

ULTIMA OPORTUNIDAD, el portal de venta online estará ACTIVO HASTA LAS 20:00 DEL JUEVES 17 DE DICIEMBRE A LAS 20:00. El sorteo del EL GORDO de navidad es el 22 de diciembre. Para participar lo más fácil es usar el móvil leyendo el código QR que aparece en el cartel. Prueba tu suerte con CCOO Huawei y además apoyar a una causa justa.

Con tu apoyo, con tu afiliación, con tu colaboración, CCOO es el sindicato de los trabajadores más importante de España. CCOO Huawei sigue trabajando por la estabilidad laboral y contra los despidos indiscriminados en todos los planos posibles. Defendiendo en primera línea, los valores de esta vieja Europa en que vivimos en la que la dignidad de las personas constituye la pieza básica de nuestro ordenamiento social y jurídico.

Los servicios jurídicos de CCOO están a la disposición de sus afiliados para asesoraros en caso concretos, incluyendo el efecto de las últimas sentencias (aún recurribles) emitidas contra Huawei por violación de derechos fundamentales.

Hoy, 25N, es el día internacional dedicado a reflexionar y trabajar por erradicar un problema de todos. Por tanto, hoy CCOO Huawei quiere invitaros a todos: directivos, mandos intermedios, expertos y especialistas; locales o expatriados; hombres o mujeres, a comprometeros con la lucha contra un terrible problema que esta entre nosotros y que solo con la concienciación y determinación de todos conseguiremos erradicar. ESTE 25 DE NOVIEMBRE, CCOO aborda el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres desde la diversidad de las mismas, explorando el concepto de violencia y visibilizando y atendiendo a sus distintas manifestaciones.

Este año quizás en Navidades �� no podamos reunirnos con todos nuestros compañeros pero el #COVID19 no nos quitará la ilusión . Os recordamos que el 32641 es nuestro número mágico para buscar el Gordo juntos, ¡Suerte!. Dadas las consultas recibidas os pasamos algunos consejos para poder comprar.

La sección CCOO Huawei os invita a participar con todos nosotros en el tradicional sorteo del Gordo de Navidad 2020!!. Para ello este año nos hacemos ‘digitales’ y en lugar de andar recaudando dinero físico que luego donamos a NIÑOS CON CÁNCER. Ponemos a vuestra disposición online tickets de 5€ en: https://www.playloterias.com/loteria-cancer-infantil

Os animamos a practicar deporte con regularidad y en concreto a prepararos para participar en la carrera solidaria que está preparando la ONG ‘Niños con Cáncer. Federación Española de Padres ‘. ONG con la que CCOO Huawei colabora regularmente y que fue elegida por los empleados de Huawei hace ya unos años. In this sense we encourage you to practice sport regularly and in particular to prepare you to participate in the solidarity race that is preparing the NGO ‘Children with Cancer. Spanish Federation of Parents’. NGO with which Huawei CCOO regularly collaborates and which was elected by Huawei employees a few years ago.

El estrés del trabajo en Huawei sigue subiendo, apuntalado por la difícil situación de los mercados en los que operamos, complicada por la guerra comercial geoestratégica y por el nuevo modelo de trabajo en remoto o en la oficina adoptado con prisas y precariedad. Todo esto nos ha hecho solicitar a la empresa que refuerce la vigilancia de los riesgos psicosociales a los que nos vemos sometidos los empleados. Pero, tratando de sumar y adelantar una respuesta a este problema, desde CCOO Huawei queremos poner a vuestra disposición una herramienta de autoevaluación de vuestra situación individual. La APP para móviles y tabletas: CoPSoQ-ISTAS21 (v3) tiene como objetivo sensibilizar sobre los riesgos psicosociales y es gratuita. Se basa en un cuestionario y permite compartir los resultados vía whatsAPP, wechat, mail, telegram, etc… Diseñada por la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales (F.S.P) y el Instituto Sindical de Trabajo, ambiente y salud (ISTAS – CCOO), ha sido financiada por el Gobierno de España y aplica criterios científicos que cumplen con los estándares internacionales.

Mañana, 7 de octubre, los trabajadores de todo el mundo nos movilizamos para reivindicar el trabajo decente.

YA NO HAY EXCUSAS PARA MIRAR HACIA OTRO LADO,

HA LLEGADO EL MOMENTO DE MATERIALIZAR EL ACUERDO DE TELETRABAJO EN HUAWEI ESPAÑA.

En nuestro país, los trabajadores tienen DERECHO a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su tiempo de descanso y su intimidad personal.

Por eso, nos vamos a permitir recordar a todos, que los trabajadores de Huawei España tienen todo el DERECHO a que, fuera de su horario de trabajo, se respeten su tiempo de “descanso, permisos y vacaciones”, así como su intimidad personal y familiar con el objetivo de potenciar la conciliación.

La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, en vigor desde diciembre de 2018, reconoce la desconexión digital como una condición indispensable en las relaciones laborales.

Un espectacular incendio sacudió el laboratorio de Huawei localizado en la ciudad china de Dongguan. La empresa estudiaba allí nuevos materiales para sus dispositivos y hacían pruebas con antenas de 4G y 5G.

El viernes la empresa, después de la insistencia de CCOO y otros representantes de los trabajadores, nos comunicaba a todos que ha decidido que el modelo de Smart Working seguirá implementado en Huawei pero con una rotación presencial a definir por parte del manager del departamento o B.U.. Será el manager quién tendrá en cuenta las necesidades del negocio pero también los casos de riesgo, las incidencias en el ámbito familiar, el aforo del edificio, etc.. Nos parecen muchos parámetros para ser considerados por todos y cada uno de los managers y opinamos que conducirán a escenarios muy diferentes entre diferentes colectivos.
Por eso desde CCOO Huawei os sugerimos solicitar que dichos planes os sean comunicados por escrito y nos ponemos a vuestra disposición para intermediar con la empresa en caso que consideréis que ponen en riesgo vuestra salud.

La batalla por recuperar la normalidad se alarga, pero en Huawei España tenemos que continuar la lucha juntos para superar el impacto de la pandemia.  

En la última reunión celebrada de Comisión del COVID 19, y a la vista de la situación sobrevenida en muchas zonas del país, como consecuencia del preocupante aumento de la incidencia del Covid19, desde CCOO y UGT se ha trasladado la necesidad de adaptar el protocolo de reincorporación a la actividad presencial, en base a la actual situación.

CCOO reclama la extensión y protección de los derechos sexuales y reproductivos, incluido el aborto, ante el impacto de la pandemia de la COVID-19 y el auge de la extrema derecha en todo el mundo.

CCOO de Madrid insiste en la necesidad de declarar el estado de alarma en la Comunidad y en tomar medidas más contundentes y justas para frenar la expansión del virus. El sindicato apela a la responsabilidad de las instituciones y exige una mayor y mejor coordinación entre Gobierno central y autonómico ante el «espectáculo» ofrecido hoy con las dos ruedas de prensa.

La batalla por recuperar la normalidad se alarga, y las armas para este combate deben perfeccionarse. Porque al final todo saldrá bien y si no sale bien, es que aun NO es el final.

La emergencia sanitaria nos ha obligado a cambiar sustancialmente y se ha demostrado que el teletrabajo es una manera eficaz del desempeño del trabajo en Huawei España. Consideramos que lo que fue una medida de emergencia, ahora debe consolidarse acordando un modelo que garantice el correcto funcionamiento de esta modalidad que mejore su rendimiento y que corrija posibles abusos.

The battle for recovering our normal life it gets longer, and we need to improve our weapons to overcome the impact of the pandemic. Because in the end everything will turn out well and if it does not turn out well, it is because is NOT the end.

The health emergency has forced us to substantially change many modes of labour relationship, and in particular it has shown that teleworking is an effective way to perform work at Huawei Spain. We believe that what was an emergency measure should be consolidated by agreeing on a model that guarantees the correct functioning of this modality, improving its performance and correcting possible abuses.

La batalla por recuperar la normalidad se alarga, pero en Huawei España tenemos que continuar la lucha juntos para superar el impacto de la pandemia.

Porque al final todo saldrá bien y si no sale bien, es que aun NO es el final.

The battle for recovering our normal life it gets longer, and at Huawei Spain we have to continue the fight together to overcome the impact of the pandemic.

Because in the end everything will turn out well and if it does not turn out well, it is because is NOT the end.

Si quieres afiliarte a CCOO danos tus datos según el método que más te guste.

If you want to join CCOO give us your contact info following the preferred method.

Este verano nos ofrece un corto pero necesariamente intenso periodo de reflexión, de evaluación de daños y de redefinición de la estrategia para enfrentar un 2020 difícil para todos, y muy especialmente para Huawei.

Y Huawei….., ¿Cómo y dónde está mirando Huawei para afrontar esta crisis?. Porque nuestra opinión está clara: Si algo hay que reforzar y proteger son los empleados, los clientes y los principios de responsabilidad social que los sostienen.

Tras una larga negociación que empezó con tesis y posturas muy alejadas, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa para implementar un sistema de control horario que, sin ser perfecto, nos parece razonable.

Todos conocéis el sistema de reporte de control horario a través de la web que la empresa implementó unilateralmente y que no aceptamos por impreciso e incómodo. El acuerdo alcanzado incorpora la posibilidad de disponer de otros mecanismos como son el registro de los tornos de acceso a los principales edificios y del despliegue de una app en los móviles.

Ya conocéis el nuevo caso de externalización de trabajadores de Huawei a una empresa de servicios.

En la ocasión precedente SI se abrió un proceso que aunque tuvo que pasar por el servicio de mediación laboral de la comunidad de Madrid consiguió aclarar las garantías con las que los trabajadores iban a ser transferidos. Pensábamos que se iniciaba una nueva etapa donde las parte hablan, escuchan y acuerdan. Pero parece ser que la empresa recupera prácticas anteriores.

De nuevo, la empresa evita el diálogo con sus trabajadores y presenta las acciones a tomar con parte de la plantilla como hechos consumados.

Desde CCOO Huawei España queremos compartir con vosotros que ya se ha celebrado una reunión en el Ministerio de Trabajo para comenzar a negociar el anteproyecto de ley sobre trabajo a distancia. CCOO se ha comprometido a enviar por escrito sus aportaciones al anteproyecto presentado y a valorar el nuevo texto en una próxima reunión.

Ante los avances en todos los frentes para resolver un asunto que ya es un clamor entre los trabajadores europeos, en CCOO Huawei seguimos preguntándonos y en Huawei ¿a qué esperamos?.

HASTA CUANDO TENDREMOS QUE INSISTIR QUE EL MOMENTO DE SENTARSE Y DIALOGAR YA HA LLEGADO: Los trabajadores de Huawei España se merecen un programa de teletrabajo completo y profesional ya. ¿Cuantas más razones, acontecimientos o señales le hacen falta a Huawei España para sentarse a escuchar a sus trabajadores?.

Estamos en julio hace mucho calor , pero el grupo pero el grupo *#TecniCCOOs* continua en la brecha.

*OBJETIVO* vamos a dar el último empujón, busca una buena sombra y contesta a este *brevísimo* cuestionario.

*NECESITAMOS CONOCER PARA ACTUAR CON LA MÁXIMA EFICACIA.*

*PARTICIPA!!!!!*

Te invitamos a firmar el manifiesto y unir tu esfuerzo para lograr estas reivindicaciones.

Para Salir de la situación donde nos encontramos creemos que es necesario trabajar juntos, desde la concordia y alejados de la crispación.

En Huawei España es necesaria altura de miras en la búsqueda de medidas estratégicas y operacionales, que sumen. Medidas que ayuden a rebajar o eliminar la crispación que producen decisiones unilaterales. Medidas valientes que solo se pueden gestionar desde el dialogo y el acuerdo.

VERANO

Recuerda: hoy comienza el calendario laboral de verano

Os recordamos a todos que es necesario no programar reuniones de trabajo regulares fuera del mismo.

SUMMER.

Remember: summer work calendar begin today.

We remind everyone that it is necessary not to schedule regular work meetings outside of it.

Miles de personas se han concentrado este fin de semana en las principales ciudades de nuestro país para exigir un pacto social contra los efectos económicos y sociales de la pandemia y acabar con la confrontación política. En la concentración de Madrid, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado que "el propósito de esta movilización es exigir acuerdos de país para lograr la reconstrucción social y para fortalecer nuestros servicios públicos”.

Nos consta que a quienes ya la han hecho, les están haciendo recomendaciones concretas y proponiendo soluciones que ya están mejorando las condiciones de trabajo de algunos de vosotros. Por ejemplo, a las personas que ha contestado describiendo problema de dolores posturales asociados al uso continuados de sillas inadecuadas se les ha ofrecido la posibilidad de llevarse a casa en préstamo su silla de oficina para usarla durante la pandemia. Entendemos que esta acción se ha puesto en marcha atendiendo a la solicitud presentada formalmente por los Delegados de Prevención.

We know that those who have already done has received concrete recommendations and proposing solutions that are already improving the working conditions of some of you. For example, people who have answered by describing postural pain problems associated with continued use of inappropriate chairs have been offered to borrow their office chair for use at home during the pandemic. We understand that this action has been launched in response to the request formally presented by the Prevention Delegates.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a participar en la movilización cívica que tendrá lugar en las ciudades de todo el país el próximo día 27 para pedir a las fuerzas políticas, sociales y económicas un gran pacto para la reconstrucción social de España y reforzar los servicios públicos. La movilización contará con distintos formatos pero “con un cumplimiento estricto de las normas y de los protocolos de seguridad, tomando todas las precauciones para evitar cualquier tipo de riesgo”.

CCOO sigue trabajando para ayudar a una recuperación de la situación económica en la que la pandemia de covid 19 nos ha dejado

En este sentido propone un taller para la preparación de entrevistas de trabajo en inglés.

Este taller es GRATUITO y está dirigido a personas demandantes de empleo.

Creemos que puede ser interesante para alguno de vuestros familiares, amigo o conocidos que se encuentre en esta situación.

Las plazas son limitadas por lo que os animaos a reaccionar rápido poniéndoos en contacto con nosotros lo antes posible.

Agradecemos que nos recuerden que nuestra empresa no ha hecho nada malo, nada ilegal o poco ético de lo que deba arrepentirse. Pero sinceramente esperábamos algo más. Además de un resumen de lo que ha ocurrido y de lo que queremos, esperábamos más información sobre cómo vamos a actuar en el corto y medio plazo más allá de decir que con coraje y entrega. Esperábamos planes actualizados y concretos, definidos por líneas de negocio. Esperábamos nuevas herramientas y nuevas medidas e indicadores. Esperábamos cifras actualizadas y cifras estimadas en el corto y medio plazo. Esperábamos el anuncio de nuevas maniobras y la redefinición de los frentes por donde actuar.

We appreciate management staff reminding us that our company has done nothing wrong, anything illegal, unfair or unethical that we should regret. But we honestly expected something more. In addition to a summary of what has happened and what we still keep targets, we expected more information on how we are going to act in the short and medium term, beyond saying that with courage and dedication. We expected updated and concrete plans, defined by business lines. We expected new tools and new measures and indicators. We expected updated figures and estimated figures in the short and medium term. We were waiting for the announcement of new movements and the redefinition of the borders and breaking points on which to act.

Desde CCOO hemos aprovechado para dirigirnos al CEO para plantear una serie de cuestiones que creemos de máxima importancia para los trabajadores de Huawei en la actual situación internacional de la compañía. A continuación nuestra propuesta dirigida al CEO y RRHH,

Estamos orgullos de nuestros resultados que consideramos la mejor fuente de reconocimiento y legitimización del poder sindical. Nos anima a seguir trabajando para mejoran las condiciones de vida y de trabajo de todos.

We are proud of our results that we consider the best source of recognition and legitimization of UNION power. It encourages us to continue working to improve everyone's living and working conditions.

CCOO lanza hoy una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

Canadá cierra sus puertas a Huawei: las dos principales empresas de telecomunicaciones abandonaron el equipo 5G del fabricante chino

A partir de ahora, Huawei España ya dispone de Protocolo de Acoso Laboral actualizado, una herramienta más al servicio de todos sus trabajadores.

La empresa (RRHH), nos ha solicitado encarecidamente que retiremos el documento de la web, hasta que lo publique ella dándolo a conocer a toda la plantilla.

Desde CCOO y en aras de no buscar confrontaciones estériles hemos accedido de buen forma.

Lo volveremos a publicar después de que RRHH lo publicite a la plantilla…

From today and onwards, Huawei Spain already has a new an updated Workplace Harassment Protocol. This is a tool at the service of all its workers.

The company (HR) has strongly requested that we remove the document from the web, until it is published by Huawei.

CCOO to avoid useless confrontations we have agreed your request.

We will republish the document after HR publishes it.

HASTA CUANDO TENDREMOS QUE INSISTIR: Los trabajadores de Huawei España se merecen un programa de teletrabajo completo y profesional ya. ¿Cuantas más razones el hacen falta a Huawei España para sentarse a escuchar a sus trabajadores?.

HOW LONG WE WILL HAVE INSISTING: The workers of Huawei Spain just deserve a complete and professional telework program. How many more reasons does it take for Huawei Spain to sit down and listen to its workers?

La Sección Sindical de CCOO Huawei aporta su trabajo, su compromiso y la experiencia de su organización, en la actualización del plan de igualdad de Huawei España. CCOO ha puesto en marcha una campaña con el lema central “Igualdad es salud”,

• La perspectiva de género ES SALUD.

• Los derechos sexuales y reproductivos SON SALUD.

• El combatir las violencias machistas ES SALUD.

• El trabajo y teletrabajo digno ES SALUD.

• Y la conciliación corresponsable ES SALUD.

The CCOO Trade Union Section in Huawei contributes with its work, its commitment and with the experience of its organization, in the II equality plan of Huawei Spain design and development. CCOO is launching a campaign with the motto "Equality is Health",

• The gender perspective IS HEALTH.

• Sexual and reproductive rights ARE HEALTH.

• The fight against sexist violence IS HEALTH.

• Decent work and teleworking IS HEALTH.

• And the co-responsible conciliation IS HEALTH.

“Es una medida muy importante para paliar la pobreza severa, pero no es la definitiva, se deben dar más pasos”, ha declarado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en una entrevista en Las Mañanas de RNE en relación a la aprobación del Ingreso Mínimo Vital. Al respecto ha recordado que éste deja sin protección o no protege suficientemente a colectivos como los parados de larga duración que sí recoge la ILP presentada en el Parlamento por los sindicatos con el respaldo de 700.000 firmas.

Informe de la Secretaría confederal de Salud Laboral con instrucciones para los trabajadores y trabajadoras que se encuentre dentro de los colectivos de riesgo. ¿Qué puedes hacer? ¿Existe un modelo de "baja preventiva" para estos casos? (actualizado mayo 2020)

Tras el periodo de confinamiento que hemos vivido a causa de la pandemia y ahora, con la vuelta progresiva a la normalidad con la descalada, podemos sentir cierto recelo o ansiedad a consecuencia de tener que salir a la calle. Por eso, hemos puesto a disposición de los afiliados y afiliadas, un servicio de acompañamiento psicológico gratuito para ser capaces de afrontar esta nueva realidad.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) exige la condena rotunda de la comunidad internacional sobre la decisión impuesta por las autoridades chinas que vulneran las “solemnes promesas que se formularon en 1997, cuando Hong Kong obtuvo su independencia del Reino Unido”.

La sección de CCOO en Huawei ha trabajado para que la propuesta inicial de la empresa se cerrara con las mejores condiciones para los trabajadores. Otros, quizá lo hubieran aceptado de inmediato pero nosotros no. Conseguimos mejorar algunas condiciones del acuerdo, pero seguimos convencidos que la empresa podía y debía llegar más lejos para alcanzar un acuerdo que la beneficia enormemente.

The CCOO section at Huawei has worked so that the company's initial proposal was closed with the best conditions for workers. Others might have accepted it immediately but we did not. We get some improvements in general aspects but also others that affect some specific groups. But we remain convinced that the company could and should go further to reach an agreement that greatly benefits it.

CONTINUAMOS INSISTIENDO, los trabajadores de Huawei España se merecen ya un programa de teletrabajo completo y profesional, sin más excusas . Otra importante razón…

WE KEEP INSISTING, now is time to launch a complete and professional teleworking program at Huawei Spain, with no excuses. Another reason…

SEGUIMOS INSISTIENDO, los trabajadores de Huawei España se merecen un programa de teletrabajo completo y profesional sin esperar más acontecimientos. Otra importante razón…

WE KEEP INSISTING, it is time to launch a complete and professional teleworking program at Huawei Spain. Another reason,

SEGUIMOS INSISTIENDO, los trabajadores de Huawei España se merecen un programa de teletrabajo completo y profesional sin esperar más acontecimientos. Primera razón.

WE KEEP INSISTING, it is time to launch a complete and professional teleworking program at Huawei Spain. First reason,

Ante las distintas informaciones facilitadas por la empresa…

The "Huawei COVID19 protocol and contingency plan v 1.0" issued on 10th March, provides information on the activities to carry out before and during the COVID-19 pandemic outbreak in Spain.In case there are discrepancies between Huawei and Health Authorities protocols, Health Authority protocol will prevail.

The period to apply this protocol is subject to the State Alarm ending, to the Art. 5 Royal Decree of 17th March in which companies most establish the necessary to work at home and to the mandatory request to maintain the work at home model for additional three months after the 10th of May.

The extension period of the "Smart Working" continues in force during the period of the "State Alarm", with the same restriction measures known to all. Until further communication from the company, Huawei Spain in its spirit to continue supporting this situation in the best effort will continue to extend the new periods of "stay at home" during the same days that the government indicates, following the restrictions for each period.

RECORDAROS el carácter voluntario de la vuelta presencial, incluyendo la recomendación a los trabajadores de priorizar y continuar con el trabajo a distancia.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y posteriores, hacen referencia entre otros, a la obligación de mantener el modelo de trabajo a distancia durante tres meses adicionales tras el final del estado de alarma

La ministra de Trabajo anuncia una ley que regule las condiciones laborales en el teletrabajo y considera que los recortes "condenarían a una generación perdida".

Huawei se enfrenta a otra imposición estadounidese, que le impedirá poder fabricar los procesadores Kirin para sus nuevos smartphones.

La negociación colectiva emerge como el instrumento imprescindible para una implantación y promoción del teletrabajo controlada, regulada y con garantías de que se respetan todos nuestros derechos, como forma de trabajo complementaria a la actividad laboral presencial. Artículo de Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO, publicado en el diario.es 

Desde la sección de CCOO Huawei, queremos mostrar nuestro apoyo explícito al comunicado del Comité de Empresa, donde también trabajamos junto con el resto de sindicatos representados en Huawei España. Reiteramos el carácter voluntario de dicha vuelta y apoyamos la recomendación de continuar trabajando en remoto siempre que sea posible en solidaridad con el resto de ciudadanos.

A través del Comité de Empresa, hemos aportado propuestas al plan de retorno, la mayoría rechazadas. CCOO Huawei no está satisfecho con el resultado que finalmente fue aprobado unilateralmente por la empresa.

From the CCOO Huawei section, we want to give our explicit support for the statement from Work Council, where we also work together with the rest of the unions represented in Huawei Spain. We reiterate the voluntarily of back to office possibility and we support the recommendation to continue working remotely whenever possible in solidarity with other citizens.

Through the Work Council, we have submitted several proposals to improve the back track plan, most of them rejected. CCOO Huawei is not satisfied with the result that was finally unilaterally approved by the company.

El Grupo de TécniCCOOs de CCOO de Industria ha aprovechado su "encierro" en casa para elaborar un nuevo número de su publicación periódica. Es el primero que elabora durante el confinamiento e incluye dos artículos en los que reflexiona sobre el momento que nos ha tocado vivir. 

La sección sindical de CCOO Huawei considera que la generosidad de muchos de sus trabajadores poniendo sus recursos personales al servicio de la compañía debe ser correspondida por Huawei España incorporando un modelo complementario de trabajo en remoto profesional y claramente regulado, como una alternativa más al diseñar la continuación de la actividad laboral en Huawei España.

The union section of CCOO Huawei considers that the generosity of many of its workers putting their personal resources at the service of the company must be reciprocated by Huawei Spain, incorporating a complementary model of professional remote work clearly regulated, as another alternative when designing the continuation of work activity at Huawei Spain.

El Gobierno ha salvado la prórroga del estado de alarma gracias al apoyo de Ciudadanos, del PNV, CC, Más País, Teruel existe, NC y PRC, pero lo ha conseguido con el menor apoyo desde que comenzó la pandemia. El estado de alarma estará vigente hasta el 24 de mayo y ha salido adelante con 178 votos a favor, 75 en contra y 97 abstenciones.

Esta modalidad no presencial de trabajo pocas veces va acompañada de las medidas de igualdad, salud laboral y prevención que deberían ser exigibles a las empresas y administraciones públicas.

Celebramos el 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, en medio del confinamiento motivado por el COVID19, para revindicar:"Trabajo y Servicios Públicos. Otro modelo social y económico es posible"

En está difícil situación hemos elegido que este 1º de Mayo esté dedicado a las personas trabajadoras en primera línea.

CCOO y UGT han decidido celebrarlo este viernes en Twitter. La red social será, más que nunca, un lugar de lucha y de reivindicación laboral. Sube tu foto y manda tu tuit. Las redes arderán.

This year, we celebrate May 1st, International Labor Day, in the middle of the confinement because COVID-19 pandemic, and we are claiming about:"Work and Public Services reinforces. Because other social and economic model is possible"

But in this difficult environment we have chosen, this May 1st will be dedicated to frontline workers.

CCOO and UGT have decided to celebrate this May 1st, on Twitter. The social network will be, more than ever, a place of full activity and work. Upload your photo and send your tweet. The digital world will be very active.

Si algún 1º de Mayo ha estado marcado por la necesidad de los sindicatos como agentes sociales, ha sido este. La pandemia ha cambiado bruscamente nuestras vidas en apenas un par de meses. La crisis sanitaria ha traído consigo una profunda crisis económica y laboral que se ha cebado una vez más con los más débiles y desprotegidos.

El 1º de Mayo de este año tendrá un carácter muy diferente, pero será igual de reivindicativo. Las calles no se llenarán de trabajadores y trabajadoras pertrechados de pancartas para exigir más empleo y de mejor calidad. En pleno confinamiento por el coronavirus, CCOO y UGT han decidido que el día grande de la clase trabajadora se celebre este viernes en Twitter. La red social será, más que nunca, un lugar de lucha y de reivindicación laboral. Sube tu foto y manda tu tuit. Las redes arderán.

En este 1º de mayo, que se celebra en medio del confinamiento por el COVID-19, CCOO y UGT quieren volver a estar, como siempre, celebrando este día al lado de millones de personas trabajadoras. Ambas organizaciones quieren destacar el valor insustituible del trabajo y el papel central de millones de trabajadoras y trabajadores en esta difícil situación que estamos viviendo. CCOO y UGT subrayamos la función indispensable de los servicios públicos en una sociedad democrática e igualitaria, y exigimos un nuevo modelo económico y social cuya prioridad sean los derechos y el bienestar de las personas.

Cada año, el 28 de abril conmemoramos el Día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Every year, on April 28, we celebrate the International Day of Health and Safety at Work

CCOO y UGT, con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacan que la pandemia ha evidenciado la asociación indisoluble de la salud laboral y la salud pública, y la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España. Ambos sindicatos consideran que tras el Covid-19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas

Llevamos más de un mes de Teletrabajo (porque ´Smart Working´ supone que realizáis todas vuestras funciones de manera remota con apoyo de sistemas telemáticos) y gracias a todos, la empresa sigue funcionando con éxito. Éxito que compartimos y celebramos, sobre todo al comprobar que la modalidad de Teletrabajo va a seguir siendo un mecanismo del que no se va a poder prescindir en el corto o medio plazo.

Ahora, es el momento de desplegar un programa de teletrabajo serio y garantista que pasa porque la empresa suministre o asuma el coste de equipamiento que necesitáis en casa para trabajar con profesionalidad y guardando la salud. Un equipamiento que debe ser similar al disponible en las oficinas.

We have been Teleworking for more than a month (because ´Smart Working´ means that you perform all your functions remotely with the support of telematic systems) and thanks to all, the company continues to operate successfully. Success that we share and celebrate, especially when verifying that the Telework modality will continue to be a mechanism that will not be able to be dispensed with in the short or medium term.

Now, it is time to deploy a serious and guaranteed teleworking program that happens because the company supplies or assumes the cost of equipment you need at home to work professionally and keep your health. Equipment that must be similar to that available in offices.

La vuelta a la normalidad en Huawei, superando la situación generada por la pandemia de Covid-19, no nos parece un objetivo muy cercano pero sí deseable.

En este sentido consideramos que la modalidad de ‘smart working’ debe evolucionar hasta un modelo de teletrabajo profesional y claramente regulado, como una alternativa más al diseñar la continuación de la actividad laboral en Huawei España una vez superada esta crisis. Huawei España tiene que asumir y regularizar que el Teletrabajo es algo que está demostrando sus enormes ventajas y que por tanto debe quedarse entre nuestras mejores prácticas. Es más opinamos debe ser profesionalizado lo antes posible sin espera al fin de la crisis.

Back to normality in Huawei, overcoming the situation generated by the Covid-19 pandemic, does not seem to us to be a near target but it is strong desirable.

So, we consider that the "smart work" modality should evolve into a professional and clearly regulated teleworking model, as one more alternative when designing the continuation of work activity in Huawei Spain once this crisis will be full overcome. Huawei Spain has to assume and regularize that Teleworking, as is just demonstrating its enormous advantages. Therefore we understand it must remain among our best practices. Moreover, we believe it should be professionalized as soon as possible without waiting for the end of the crisis.

Llevamos algo más de un mes de Teletrabajo (porque por mucho que se diga en inglés, Smart Working es Teletrabajo) y la empresa sigue funcionando. Ahora queda que la empresa también sepa estar a la altura de las circunstancias y que sepa valorar todo este esfuerzo, dedicación y generosidad. Y que lo haga poniendo en marcha un programa de teletrabajo serio, completo, asumiendo el pago de infraestructuras y con todas las garantías.

We are now over a month on full Teleworking (we prefer Teleworking instance of Smart Working) and the company continues to operate. Now it remains that the company also and take the occasion to recognizes, consolidate and put in value ​​all this effort, dedication and generosity. And we understand the way of doing is launching a professional and complete teleworking program that assume the payment of infrastructure by the company and with all the guarantees.

La vicepresidenta de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha anunciado la prórroga de dos meses de la prioridad del trabajo a distancia frente al presencial, así como las medidas de adaptación y reducción de jornada para cuidar a personas dependientes. La ministra ha señalado que el teletrabajo es un "mecanismo tremendamente eficaz".

Ha llegado para quedarse", anuncia Díaz, quien apunta a que se podría mantener también la figura del permiso retribuido recuperable.

Contempla cuatro fases de recuperación de la normalidad y una amplísima serie de medidas de seguridad. Incluye el mantenimiento del teletrabajo para los empleados con hijos menores de 15 años cuyos colegios estén cerrados así como para aquellos trabajadores que se incluyan en los grupos de riesgo por el Covid-19.

Sánchez propone la extensión de los pactos a todas las autonomías y Ayuntamientos “gobierne quien gobierne”. Casado apoya el estado de alarma con fuertes descalificaciones al presidente

La Sección Sindical de CCOO ha decidido aceptar el acuerdo con la empresa sobre la aplicabilidad del Plus de Transporte del Convenio del Comercio del Metal de Madrid. Sin embargo, tenemos que lamentar que la empresa NO haya aceptado la propuesta de CCOO para extender voluntariamente este acuerdo a un pequeño colectivo de trabajadores (menos del 3% de la plantilla) que son los únicos que aún no cobran ningún tipo de ayuda o plus para el transporte.

The CCOO Trade Union Section has decided to accept the agreement with the company on the applicability of the Transport Plus of the Madrid Metal Trade Agreement. However, we have to regret that the company has not accepted the CCOO proposal to voluntarily extend this agreement to a small group of workers (less than 3% of the workforce) who are the only ones who still do not receive any type of transport plus.

El nuevo proceso ha sido elaborado unilateralmente por la empresa y en nuestra opinión tiene muchas carencias, demasiada subjetividad y sigue sin ofrecer las suficientes garantías para que el proceso de evaluación tenga nuestra aprobación.

El objetivo es recoger los elementos básicos que deben contener los planes de actuación o contingencia de reincorporación a la actividad productiva en la crisis por el Covid-19.

El presidente de la operadora, José María Álvarez-Pallete, señala que tras la crisis la vuelta se hará por fases y que se apoyará mucho en el teletrabajo para mantener la distancia de seguridad de los empleados.

La operadora de telecomunicaciones ya prepara la vuelta escalonada a la normalidad tras el cercano fin del confinamiento.

La CES está elaborando y actualizando una serie de notas informativas sobre los impactos de COVID-19 en los mercados laborales, los trabajadores y los ciudadanos de toda Europa. La Secretaría de Internacional y Cooperación los está traduciendo y publicando en español.

En el texto, el CESE, órgano consultivo que representa a las organizaciones de trabajadores y trabajadoras, de empresarios y empresarias y otros grupos de interés, destaca la necesidad de que los Estados miembros de la Unión Europea den muestras de una solidaridad sin precedentes mediante un plan europeo de recuperación económica de carácter urgente y global.

Artículo de Opinión de Unai Sordo, secretario general de CCOO, publicado en InfoLibre el 06/04/2020. Toca seguir protegiendo a las personas sin recursos. Reforzar las redes de protección social ante la emergencia. E ir preparando un acelerador económico para salir de este atolladero cuando se vaya recuperando la actividad. El reto es enorme. La disposición a afrontarlo, también.

En declaraciones a Hoy por hoy de la Cadena SER, el secretario general de CCOO, ha señalado que la vuelta al trabajo será paulatina, y se deberá respetar las medidas de seguridad de los los trabajadores. Respecto al empleo, definió como de una magnitud sin precedentes los más de 400.000 Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que afectan a cerca de 3 millones de personas. "Esta considerable cifra da idea del empleo que se está salvando gracias al acuerdo entre sindicatos y organizaciones empresariales que luego ejecutó el Gobierno", afirmó. Según sus cálculos, la caída de cotizantes a la Seguridad Social (-900 mil) que se produjo entre el 12 y final de mes de marzo, hubiera superado 1,2 millones sin las medidas adoptadas previamente.

Los sindicatos nacionales de toda Europa están trabajando arduamente para lograr acuerdos entre sindicatos y empleadores (y gobiernos) para hacer frente a las graves repercusiones económicas en los trabajadores y las empresas. En esta página de la CES (en inglés) se recogen todas las comunicaciones institucionales de la CES respecto a Coronavirus, así como las medidas que se han puesto en marcha en diversos países y las propuestas de algunos de los sindicatos afiliados. https://www.etuc.org/en/trade-unions-and-coronavirus

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado que solicitará, siguiendo el consejo de los expertos, al Congreso de los Diputados una nueva prórroga del estado de alarma hasta la medianoche del sábado 25 de abril al domingo 26. Aunque, el líder del Ejecutivo ha matizado que el parón de las actividades no esenciales y el permiso retribuido anunciado hasta el día 9 de abril no se prolongará sino que "se volverá al estado de alarma que teníamos antes de la aprobación de ese decreto ley", con lo que estas actividades podrán retomarse tras los días festivos de la Semana Santa.

El Gobierno aprobará este domingo un permiso retribuido para que los trabajadores de estos sectores se queden en casa dos semanas y continúen recibiendo su salario Se recuperarán estas horas de trabajo "de manera paulatina y espaciada en el tiempo" mediante los convenios y hasta el próximo 31 de diciembre Se toma esta decisión para intentar frenar el contagio y las infecciones, y así "aliviar la presión en las UCI" Sánchez advierte a la UE que se la juega, insisten en defender los 'coronabonos' y reclama pruebas de "compromiso real" con España: "Necesitamos comprobar que Europa escucha y actúa"

Consideran que si el Gobierno y las autoridades sanitarias creen que es una medida necesaria para frenar la pandemia, se debe apoyar y posteriormente pactar en la negociación colectiva la recuperación de esas horas.

Teléfono gratuito de CCOO a nivel nacional de atención laboral por la crisis del coronavirus. TELÉFONO 900301000.

CCOO como primer sindicato de España está movilizando todos sus recursos para ayudar a todos los trabajadores a afrontar esta crisis del Coronavirus. En este sentido ha puesto en marcha un teléfono gratuito de asesoramiento laboral CCOO as the first Union in Spain is mobilizing all its resources to help all workers face this crisis.In this sense, we has launched a free tool phone number for labor assistant and legal advices: 900 30 10 01.

CCOO sigue movilizando todos sus recursos para ayudar a los trabajadores a afrontar esta crisis del Coronavirus. Al teléfono de asesoramiento laboral gratuito, hemos añadido otros servicio más. El servicio de atención psicológica surge por la cantidad de casos de estrés y ansiedad que llegan desde diferentes empresas por la presión vivida en estos duros momentos.  CCOO continues to mobilize all its resources to help workers dealing with this Coronavirus crisis. To the free tool telephone number for legal labor advices, we have added other services.psychological care service dedicated to deal with cases of stress and anxiety that come from different sources due to the pressure experienced in these hard times. It will be provided every Thursday afternoon from 4:00 p.m. to 8:00 p.m. by phone The phone number is 915365258.

Huawei CCOO Madrid sostiene: TELETRABAJAR por fuerza mayor pero de la manera más saludable posible / CCOO Madrid insist TELEWORK as no other chance but in the healthiest way possible

El Consejo de Ministros ha decidido poner coto a la sangría de despidos individuales y no cubiertos por los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE), más de un millón según los sindicatos. Concretamente, se han prohibido todos los despidos que pudieran estar provocados por la situación provocada en España por el coronavirus Covid-19, según ha explicado Yolanda Díaz, ministra de Trabajo. Tampoco se podrán extinguir los contratos temporales.

CCOO y UGT valoran que el Gobierno haya atendido algunas de las principales reivindicaciones sindicales, una moratoria para los despidos, agilizar los trámites de los ERTES y controlar sus causas, de tal forma que, si están mal aplicadas, y se utiliza la fórmula de causa mayor, los empresarios tengan que restituir las cotizaciones correspondientes. • Consideran que es un paso adelante para proteger a las personas en el ámbito laboral ante la pandemia del coronavirus. Y muestra su satisfacción porque se garantice la vuelta al empleo de los trabajadores temporales sometidos a un ERTE y que el contador en el derecho a la prestación por desempleo de todos los trabajadores y trabajadoras, que reúnen los requisitos, se ponga a cero (no contabilizándose este periodo).

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha sido entrveistado en 'La noche en 24 horas' para hablar sobre los derechos laborales en esta crisis mundial del coronavirus. Sordo señala que los afectados por los ERTES van a ser "bastante más de un millón", aunque es una medida que "tapona la vía del despido". "Es fundamental no destruir empleos" para que esta crisis dure lo menos posible, ha dicho. Además, Sordo ha explicado que hacen falta medidas sociales que ofrezcan protección a colectivos que se pueden quedar sin recursos, como personas en paro que van a dejar de recibir el subsidio o las empleadas del hogar. "Yo no soy partidario de medidas generalistas", ha afirmado el secrteario sobre la petición de suspender impuestos, ya que considera que esta situación excepcional va a suponer un enorme esfuerzo presupuestario y va a incrementar la deuda pública. "Si tiene que haber aplazamiento que lo haya, pero no una eliminación de impuestos". Para concluir, ha hablado de la UE, de la que ha dicho que "si no es capaz de dar una respuesta diametralmente distinta a la del 2010, va a perder legitimidad de forma irreversible".

Para Unai Sordo, secretario general de CCOO, aunque en la dirección correcta, las medidas sociales adoptadas hasta ahora por la crisis del coronavirus son insuficientes. Por ello, en la rueda de prensa virtual realizada con su homólogo de UGT esta mañana, ha reclamado al Gobierno medidas adicionales para garantizar el empleo (impedir los despidos individuales y control sobre la causa de los ERTE) y protección para los colectivos más vulnerables (despedidos sin prestación, empleadas del hogar, personas con reducción de jornada para cuidados, entre otros).

Transcurrida media jornada, los trabajadores de Huawei España siguen sin saber oficialmente si mañana deben presentarse en sus centros de trabajo. After a half working day, Huawei Spain workers still do not officially know if they should back to their workplaces tomorrow.

Gracias por su correo sobre como limpiarnos las manos… en estas circunstancias dudamos que aún quede algún empleado que no sepa cómo hacerlo correctamente. Pero.... Thank you for your email on how to clean our hands ... in these circumstances we doubt that there is still an employee who does not know how to do it correctly. But...

CCOO Huawei quiere agradecer públicamente a la compañía la donación de material sanitario, IT, etc. al gobierno de España para ayudar a afrontar la crisis sanitaria que afrontamos. CCOO Huawei wants to open thanks the company for donating medical equipment, IT, etc. to the government of Spain to help tackle the health crisis we are facing.

El presidente y fundador de Huawei, Ren Zhengfei, ha donado a España un millón de mascarillas para ponerlas a disposición de las autoridades españolas para su uso en la lucha contra la expansión del covid-19 en nuestro país.

El Gobierno pide al Congreso prorrogar 15 días el estado de alarma por la crisis del coronavirus. Sánchez se lo ha comunicado a los presidentes autonómicos esta mañana y solicitará la autorización del Congreso

La campaña, que arrancó en Italia, intenta concienciar sobre la importancia de no salir a las calles durante los próximos días

A pesar de nuestra insistencia, dado el retraso en la autorización masiva del teletrabajo por la dirección de Huawei España, esta modalidad es algo nuevo para la mayoría de los empleados. En cualquier caso, nuestra solicitud fue finalmente aceptada y aplicaremos eso de más vale tarde que nunca. Despite our insistence, because the delay in the massive authorization of teleworking by the management of Huawei Spain, this working mode is something new for most of the employees. In any case, our claim was finally accepted and now we will apply that better late than never.

Las medidas adoptadas por la empresa nos parecen claramente insuficientes, desde luego CCOO Huawei no puede felicitar a Huawei España cuando ha perdido la oportunidad de ser un ejemplo en la gestión de una crisis como esta. Mira que lo tenía fácil, una empresa que presume de ser tecnológicamente líder del sector de la TELEcomunicaciones , una empresa de China que solo tenía que haber aplicado la experiencia modelo del gobierno de su país de origen y de su Headquater afrontando con valentía y decisión la pandemia. The actions taken by the company seem clearly insufficient to us, of course CCOO Huawei cannot congratulate Huawei Spain when it has been lost the opportunity to be an exemplary behavior model in the management of a crisis as it is. It was so easy.., a company that say to be technologically leading the TELEcommunication sector, a Chinese company that only had to have applied the model experience of the government of its country of origin and its Headquater that with courage and determination is facing the pandemic.

Desde CCOO Huawei Madrid seguimos con especial atención las condicciones y la implantación de la guia para el TELETRABAJO planteada por la empresa. Nuestro objetivo es que todos los trabajadores si lo desean puedan hacer uso del TELETRABAJO. From CCOO Huawei Madrid follow with special attention the conditions and the implementation of the guide for TELEWORKING proposed by the company. Our goal is that all workers if they wish can make use of TELEWORKING.

Ante las últimas noticias y recomendaciones dadas por las autoridades sanitarias en Madrid a fecha 09-03-2020, CCOO insiste en fomentar el teletrabajo como una de las mejores medidas preventivas frente al coronavirus.After the latest news and recommendations given by the health authorities in Madrid on 03-09-2020, CCOO insists on promoting teleworking as one of the best preventive measures against coronavirus.

En una entrevista en el programa Los Desayunos de TVE, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha declarado que “los sindicatos estamos pidiendo un fondo extraordinario para afrontar el impacto que va a tener la crisis sanitaria sobre la economía y sobre el empleo, que, además, no tiene que computar a efectos de déficit público, para impulsar una batería de medidas a medio y largo plazo que haga frente a las consecuencias económicas que serán más o menos graves en función de la duración y de las medidas que se adopten”.

CCOO reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y con la denuncia de todas las formas de discrimi­nación y violencia contra las mujeres. Manifestamos que combatir la desigualdad económica y laboral es la base para acabar con las desigualdades y discriminacio­nes sociales, culturales y políticas que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con plenos derechos.

CCOO Huawei Madrid, queremos comunicaros que hoy mismo hemos transmitido una nueva propuesta de ejecutar un piloto de jornada de teletrabajo. CCOO Huawei Madrid, we want to inform you that today we have transmitted a new telework proposal to execute a teleworking day pilot.  

CCOO Huawei Madrid: Solicita a Huawei la entrada inmediata en teletrabajo / Request to Huawei for inmediate to work remotely with security.

CCOO Huawei Madrid: Solicita a Huawei la financiación de los medios necesarios para trabajar en remoto con seguridad: / Request to Huawei for the financing of the necessary means to work remotely with security.

El manual dice que “las empresas deberán paralizar la actividad laboral si hay riesgo grave e inminente de contagio”

La operadora hará este viernes un simulacro para comprobar que puede dirigir en remoto la compañía en caso de que se agrave la crisis

CCOO carga contra Telefónica por la gestión de la infección. Reclama participar en los procesos.

La compañía no abrirá la oficina del PTA por prevención después de que haya estado trabajando allí una empleada venida de su sede de Croacia, donde un empleado ha dado positivo en el virus

Está construida para compartir con vosotros opiniones, informaciones actuales sobre Huawei y CCOO; consejos y notas sobre vuestros derechos laborales; actividades solidarias, etc. It is built to share with you opinions, relevant information in the media about our company and CCOO; advice and notes on your labor rights; our solidarity activities, etc.

Sanidad estudia suprimir clases y recomendar el teletrabajo en Torrejón y Vitoria El ministerio sopesa aumentar medidas en los lugares con contagios con origen desconocido

Las cuarentenas preventivas por el coronavirus se considerarán bajas laborales La Seguridad Social establece un criterio para aclarar la situación de los trabajadores afectados

En nuestro país, la Ley Orgánica de medidas especiales en materia de salud pública confiere la posibilidad de restringir ciertas libertades individuales en beneficio de la salud colectiva. Estas restricciones de movimiento impiden a los empleados acudir a su centro de trabajo, paralizando su prestación de servicios y la continuidad de la actividad laboral. No obstante, en este supuesto hipotético, el trabajador se ausentaría por causa justificada, ya que la alerta sanitaria se considera fuerza mayor al ser una situación que ocurre de forma excepcional y no se puede ni prever ni evitar.

"Estamos en un momento extremadamente crítico para conseguir atajar la propagación", ha dicho el primer ministro, Shinzo Abe, muy criticado por su gestión inicial de la crisis

La planta malagueña acuerda con los sindicatos una suspensión que afectará a hasta 336 trabajadores en previsión de que algunas de sus líneas de producción se queden paradas por desabastecimiento de componentes que vienen de China

La secretaría de Salud Laboral de FSC-CCOO de Madrid ha organizado una jornada para analizar qué es el teletrabajo y cómo se aborda desde la salud laboral. En la presentación David Jabato, secretario general de la federación madrileña, acompañado por la secretaria de Salud Laboral Victoria García, destacó el enorme éxito de la convocatoria, que se ha tenido que celebrar en el auditorio Marcelino Camacho, al haberse doblado el aforo de la sala Trece Rosas que era la programada inicialmente.

Hechos, el calendario laboral 2020, supone un día menos de vacaciones para la mayoría de trabajadores de Huawei.CCOO Huawei Madrid votó en contra de aceptar este calendario, en el convencimiento de que otro acuerdo que no penalizara a la mayoría era posible. Al menos, sí conseguimos que se aclarara que los trabajadores tienen total libertad para seguir o no, la semana preferente de vacaciones definida por la empresa. Is a fact, the 2020 working calendar presented today by the company, means one less vacation day for most Huawei Spain workersCCOO Huawei Madrid voted against accepting this working calendar, understanding that another agreement which did not penalize the majority was possible. At least, our request for clarifying that preferred week of vacation for company means this is not mandatory and therefore employees are free for their choice.

CCOO denuncia que continúan las desigualdades laborales por sexo La discriminación laboral que sufren las mujeres prolonga sus efectos nocivos más allá de la vida laboral activa Las condiciones laborales de las mujeres caracterizadas por la parcialidad, la temporalidad y una constante y perpetua brecha salarial, a lo que se une la infrarrepresentación e infravaloración de las tareas y ocupaciones feminizadas, aumenta el riesgo de pobreza, más allá de la vida laboralmente activa de las mujeres, extendiendo sus nocivos efectos sobre las prestaciones por desempleo y las pensiones, así como la prestación en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.

Desde hace 15 años en Luxemburgo, la Organización Internacional del Cáncer Infantil declaró el 15 de febrero como el Día Internacional del Niño con Cáncer, un día pensado para concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la dureza de las batallas que tienen que librar los niños y adolescentes enfermos de cáncer y sus familias.

Las movilizaciones y acciones reivindicativas llevadas a cabo por los sindicatos para exigir la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que permitía el despido por bajas médicas justificadas, han dado su fruto con la aprobación de esta derogación en el Consejo de Ministros de hoy.

El día 4 de febrero es el señalado por la ONU para recordar que el papel de la mujer en el desarrollo científico y tecnológico aun no es tan relevante como podría ser. On 11 Februay is the day designated by the UN to remember that the role of women in scientific and technological development is not yet as relevant as it could be.

Huawei responde a la diplomacia norteamericana: "Las acusaciones de EEUU van en contra de los principios de libre mercado. Huawei es una multinacional privada independiente, comprometida con la labor de garantizar operaciones seguras de las redes de telecomunicaciones, así como los servicios a nuestros clientes"

The Trump administration’s ultimatums about the Chinese tech giant are forcing the Spanish government to choose between a close ally and a vital trading partner.

EE UU amenaza a España y la UE con no compartir datos de seguridad si no excluyen a Huawei del 5G. El 'número dos' del Departamento de Estado desliga las decisiones de seguridad de los aranceles comerciales

Un año más CCOOHuawei queremos agradeceros de corazón vuestra activa participación en el pequeños evento de apoyo a la Federación de padres de NIÑOS CON CANCER. From CCOOHuawei we want to thank you very much from our hearts for your active partipation in the small event supporting the Parent’s Federation of CHILDREN WITH CANCER.

CCOO Huawei en unas de sus líneas de trabajo para fortalecer las relaciones de Huawei España con sus empleados organizó una reunión de la dirección de la empresa con los máximos representantes Sindicales de la Industria en Madrid. CCOO Huawei, as part of its lines of work to reinforce the relations of Huawei Spain with its employees, has organized a meeting of the higher HHRR management of the company with the top Trade Union representatives of the Industry in Madrid.

Es un día muy adecuado para recordar que el cáncer es la enfermedad que más contribuye a la mortalidad y a la disminución de la esperanza de vida del conjunto de la población.This day a suitable day to remember that CANCER is the disease that contributes most to earlier death and the decrease in life expectancy of the humans as a whole.

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres,...esta semana no estamos para bromas.

CCOO, consciente de la delicada situación que atraviesa la compañía, reclama a la dirección de Recursos Humanos que mantenga informada a la plantilla y que se siente a negociar

CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. CCOO is calling all workers for participate in the strike of two hours per shift, convened for next Thursday: March 8, International Women's Day.

Las organizaciones convocantes de la Marcha por el Clima condenamos de forma tajante y sin tapujos la violación de derechos humanos en Chile y exigen su cese. La represión contra el pueblo chileno por parte de su gobierno es un ataque a la democracia y a la lucha por la justicia social y ambiental. La Marcha por el Clima hace esta condena extensible al resto de zonas del mundo donde se están produciendo los mismos o parecidos procesos.

Este viernes nos concentramos en el Ministerio para la Transición Ecológica para reclamar una transición ecológica y energética desde una perspectiva de justicia climática y social.

Cada 3 de diciembre se celebra, a nivel mundial, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Desde CCOO Industria Madrid queremos hacer hincapié en lo importante que es que cada vez que ocurra un accidente en el trabajo desde el sindicato estemos informados.

Aquí tienes información para ejercer el voto de los trabajadores cuyo horario laboral coincida con la jornada electoral

CCOO de Industria considera una “monstruosidad” la sentencia del Tribunal Constitucional que permite el despido objetivo por bajas médicas justificadas. Su responsable de Salud Laboral acaba de recoger la posición de la organización en un documento en el que adelanta que el sindicato luchará contra esta “permanente agresión” utilizando “todos los instrumentos legales” que tiene a su alcance.